❶ 社保基數上調，公司要求寫通知通知大家社保基數上調，繳費增加之類的
公布社保基數上調通知根據人力資源和社會保障局發布的通知，今年各項社保繳費基數將隨職工年平均工資調整，由去年的3322元調整為3726元，個人委託存檔的靈活就業人員社保繳費金額也依此確定。各檔繳費基數以上一年本單位職工月平均工資作為社
❷ 企業員工社保減少流程
企業員工社保減少流程：
方法/步驟
參保辦理
1、收到辦理社保通知後，進行新員工參保的辦理(包含已參保員工續接保險的辦理)
2、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報
3、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報
4、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息,向勞動保障部門報盤並列印文件
5、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認
6、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到哈爾濱市社保局辦理社會統籌險增員工作
7、辦理完畢，資料備份存檔
停保辦理
1、收到員工離職申請批准單後，網上申請解除勞動合同
2、勞動局審批通過後,列印解除登記表和解除勞動合同協議書
3、填寫《養老保險減員表》,《養老保險關系中終止轉移單》,網上申報醫療保險和失業保險減員信息,報盤並列印文件
4、審批合格後,去市勞動局辦理現場解除勞動合同確認
5、攜帶《養老減員表》、《解除登記表》、《養老保險關系中終止轉移單》、《醫療保險減員備案表》、《失業保險減員備案表》辦理社會統籌險減員手續
6、手續辦理完畢，資料存檔備份。
❸ 關於公司給員工購買社保的通知怎麼寫
這個還是好寫的，你可否這樣去寫：
通知
為了落實法律法規與政府文件要求，現公司決定為每位員工購買社保，這是公司對員工的關愛，也是公司文化體現，任何員工無正當理由不得推脫，若是在其他單位或是個人巳購買社保，必須向公司提供參保發票，以方便公司為其他員工及時辦理社保。
特此通知
X X X X X公司X X X部門
X年X月X日
❹ 公司在沒徵得我同意的情況下降低社保標准
你可以通過勞動仲裁部門協商解決，公司這樣做是違法的.
你本人如果有勞動合同、工資單可以作為證據。社保條例中規定，員工的社保基數為上12個月的平均工資，如果低於這個數字，可以提請仲裁.
❺ 公司員工社保通知怎樣寫
通知
全體員工：
接市社保局下達要求務工人員參加社保的通知，我公司有部分員工回沒有參保的，要求在X月X日前答將名冊上報，具體要求如下：
A、本市戶口的要交身份證、身份證復印件，辦理社保險種為：基本養老，基本醫療、工傷、失業、生育。
B、非本市戶口的要交身份證、身份證復印件，辦理社保險種為：基本養老、大病醫療、工傷、失業、生育。
個人繳費部分多少按本人工資計算，計算方法：工資Xn%。熟個人繳納部分由個人負擔，公司統一在工資扣除。
XXXX公司
2009年X月報X日
❻ 關於對公司員工社保通知怎麼寫
通知
新進公司的全體員工：
經公司領導班子研究決定，新進公司的員工，一回年轉正定級答後，公司給統一辦理繳納社保。現在由員工自己繳納社保，繳費收據上交到公司人事部門。為保證員工的合法權益，公司將以現金的形式給予補償，每月每人補人民幣180元，體現在個人的工資里。此規定從2009年6月1日起執行。
特此通知
公司人事部
2009年6月1日
❼ 企業降低職工的社保繳費有告知的義務嗎
如果你碰到這種情況的話，首先可以到你們當地勞動保障監察大隊進行投訴。一般監察大隊工作人員會幫你進行協調。而如果用工單位強制對你進行內退，或者你和用人單位產生了勞動爭議的話，建議你同時到勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。
❽ 公司出具關於更改繳納社保險種的通知書，怎麼擬寫
這項政策對於你們員工而言是非常有利的！因為若按農民工醫療保險繳納，一旦你個人需要住院治療，那報銷的比例就比較低，如果改成住院醫療保險，報銷的比例就會高很多！
這樣寫比較好：
感謝公司為我們員工的保障所作出更改社保險種的決定，本人完全認同。
❾ 公司人員減少社保怎麼申報
你在當地的社保局網上列印資料,有一張叫增減員通知的表,你列印出來填好信息蓋上公司的工作再拿到社保局申請就可以了.如果找不到的話,你可以直接去社保局,那裡有那些表.
❿ 公司降低社保繳納標准怎麼辦
社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。