社保掛靠單位

『壹』 社保掛靠家裡的公司嗎

其實關於個人掛靠社保這個行為是不允許的，但是市面上也有很多人在這樣操作。畢竟朋友公司與你並非存在實際的勞動關系。
個人找朋友公司代理個人繳納社保，其實這樣做沒有什麼大的問題，不過您要選一家靠得住的公司才行。但是你有沒有想過，個人把社保關系代繳在朋友公司繳納，如果它們出現了漏繳，或者根本就沒有辦理社保時應該怎麼辦。朋友一場相信你也不會大吵大鬧吧，到時擔誤了個人辦理事務就得不償失了。
如果個人因為辭職或跳槽等原因不想個人社保中斷的，也不一定把社保掛靠在朋友公司代理社保的，其實我們可以找一家人力資源公司代繳社保過渡一下的，一定要找專業正規的人力資源公司做社保關系代繳代理。
個人選擇人力資源公司做代繳社保一定要找有正規資質的社保代理公司做，合法的人事代理公司，不但有工商局核發的營業執照，還有當地人社局批准核發的人力資源服務許可證。個人社保代繳代理切不可找一些沒有資質的公司代理。
當然，如果你是廣州戶籍人員，辭職後大可以自己以個人名義到社保中心辦理個人社保繳納。如果是外地戶籍就沒有辦法了，只能通過這種方法過渡一下社保，防止個人社保斷交導致影響我們在廣州買房、小孩讀書或辦理入戶廣州等事務。

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『貳』 掛靠單位交公積金社保

個人繳納社保和掛靠單位繳納的區別：
1、繳納的主體有限制。
一般來說，個人繳納社保，大部分城市的要求是在戶籍所在地繳納，也就是生活的城市如果不是戶籍地，那麼是不能在生活所在地購買社保。
掛靠單位繳納社保，是不分戶籍限制的，所有戶籍人員都可以在掛靠單位所在地繳納社保。
2、繳納險種不一致。
個人繳納社保絕大部分城市的要求是只需要繳納養老保險和醫療保險，而無需繳納生育保險、失業保險、工傷保險，當然部分城市是要求5險都交，甚至還要求繳納公積金。
掛靠單位繳納社保，那必須是5險全部齊備的繳納，有的還會要求繳納住房公積金。
3、部分人員退休年齡不一樣。
這部分主要針對女性人員。
個人繳納社保大部分城市對於女性的退休年齡要求是55歲，當然也有不少城市仍舊維持的是50歲，具體情況需要咨詢當地。
而單位繳納社保，對於女性工人身份的退休年齡是50歲，對於女性幹部身份的退休年齡是55歲。
因此，從這一點來說，對於很多女性參保人員來說，如果是工人身份，先咨詢所在地對於自由職業的退休年齡要求，如果快到退休年齡了，最好的辦法是掛靠單位繳納社保，而不選擇個人繳納社保。
4、繳納費用不一樣。
個人繳納社保，有些城市是有特殊優惠的，即可以比單位繳納社保的基數要低一些的水平來繳納社保，這樣對於經濟困難的人群是非常好的優待。另外對於下崗失業人員，還有4050的政策，即社保費用可以減半，這是解決困難人群很好的政策。
而單位繳納社保，只能按照正常的繳納比例來繳交，不存在特殊的優惠政策。
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『叄』 社保掛靠單位和自己交有什麼區別

一是保險種類
單位基本是五險（養老，醫療，工傷，生育，失業）自己只有專兩險（養老屬，醫療）（各地不一樣，但基本不會超過3種）
二是報銷
拿工傷，生育，失業來說，你沒有買這三險，在發生了這些情況，那就不能報銷，全部自費。而且買了生育，男方也可以給沒有工作的女方報銷。
三是
養老保險個人賬戶儲存額
這個會影響以後退休工資，當然是越多越好。單位繳費的人員，把單位和個人的繳費費率加起來有27%（各地實際情況不一樣，參考你當地情況）個人只有20%。看起來沒有差多少，但是時間長了還是有區別的，在少也是錢嘛！
最後，因為不知道你的掛靠具體是什麼意思，如果是掛在某家單位名下，但是所有的社保費用都是你自己承擔，那上面說的可能只有報銷能對你有些意義了，第三種意義就不大了，因為都是你自己的錢
如果你在一家單位工作，五險是必須要買的，單位出單位部分，個人出個人部分，這樣可能意義更大！
還是參考當地實際情況！！！

『肆』 個人社保掛靠怎麼辦理

個人掛靠社保有三種方式，一是通過單位或社保平台代繳，二是以自由職業者身專份交納社會保險。詳情如下：屬

個人以自由職業者身份交納社會保險：按照規定的繳費基數(當地有差異)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。條件：具有本市城鎮戶籍、符合參保條件

單位代繳：即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

無工作、非本地居民繳納社保方式：社保平台代繳。需要看營業執照、勞務派遣證、人力資源許可證是否三證齊全，平台規模大小等等

易社保支持杭州等多個城市社保補繳、社保代繳、公積金代繳服務，社保代繳服務費每月僅需39.9元/人。累計服務人數超十八萬，參保費用透明，流程簡單清晰，是符合國家規定的正規社保代繳平台。

『伍』 社保掛靠合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(5)社保掛靠單位擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

參考資料：網路-社保掛靠

『陸』 社保單位掛靠 手續

1、當然是個人名義交劃算。
2、城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續，個人一般只繳養老和醫療保險。
3、掛靠單位繳費的話，僅養老（單位20％，個人8％）和醫療（單位8％，個人2％）；個人繳納的話，養老20%，醫療8%左右，自然比掛靠單位繳納負擔輕得多。繳費基數相同的話，享受的待遇沒什麼差別的。

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『柒』 社保掛靠單位和掛別人的公司是一樣的意思嗎

社保掛靠單位和掛別人公司是一樣的意思，都是自己付款，請別人代繳社保。