公司算錯社保基數

㈠ 企業給員工買的社保基本,基數,外來務工弄錯,如何修改

基數只能等明年上報基數的時候再改，或者現在先減員再增員，重新定基數
如果
是繳費人員類別弄錯了，要拿職工的
戶籍證明
更改

㈡ 社保繳費基數申報錯了怎麼辦

是誰申報的?如果公司錯了，你個人向公司提出更改申請，由公司向社保部門提出更改，如果公司不管，你可以到社保部門提出，還可以通過勞動仲裁或到勞動監察部門舉報。

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㈢ 公司把我社保的繳費基數弄錯了

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。根據規定，職工上年度月平均工資高於當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低於當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。如果你的工資在這個范圍內是允許的，你單位從你工資里扣得越多，企業繳納的部分也越多，如果覺得過高，可以跟企業協商，估計他們會樂意在規定的范圍內幫你調低。

㈣ 您好，網上申報社保基數填錯了怎麼處理

1、如果社保基數申報後已經提交成功，無法在網上修改

2、員工的社保基內數應當以入職第一個月容的工資，或者在本單位上年個人平均工資為基數

3、社保經辦人員可以到單位所屬社保部門辦理基數修改，需要提交的材料有：

（1）單位職工社保基數申報表（修改後）；

（2）員工的同時期工資憑證（入職第一個月工資憑證，或者上一年的工資憑證）；

（3）單位社保證；

（4）單位公章；

(4)公司算錯社保基數擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈤ 公司繳納社保的時候把社保基數搞錯了，怎麼辦，還能改嗎

社保繳納有復兩種方式：
個人名制義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多；
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

㈥ 社保基數填錯了怎麼辦

基數寫錯了的話，如果實在處理中的話，你去社保網申的窗口問問吧，看看他們後台能不能給你變成不成功，這樣你就可以重新再錄入一邊。若不行，你就補交材料，到了下一個月系統自然會變成因為你沒交材料而不成功，這樣你就可以重新來。不過這樣就耽誤了這個員工一個月，這是下策。或者你最好就按錯的基數上著，下個月給他減員，過一天在增員，按正確的基數上了。這樣是最好的辦法，也就一個月的基數不一樣對於員工的損失不大，你也不用太麻煩。
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㈦ 如果公司原因給個人社保基數弄錯，員工提出不給補償就不交接，合理不

每個地方交抄社保都有襲一個標准，像東莞基數是770以上，但沒有規定一定要交1000或者2000，你說的公司給員工錄錯基數，那就是參保的基數低了是吧，那是以什麼標准來定的，如果違反當地社保局的相關規定，那公司就得補，反之，我想公司不會補的。

㈧ 我把公司社保基數弄錯了怎麼辦

增員的時候要填那個社保基數的啊,應該是可以改的,有一種情況改不了,是你要填的那個基數比社保的最低數還要低,對了你當月減員,下個月再增員

㈨ 北京單位把我社保繳納基數弄錯怎麼辦

1.不合理。可以修改。不要要補貼，只要求按實際情況給你修改基數，聽我的，別要補貼，你會虧的。

2.不全對。單位繳費確實不完全給個人，絕大部分進入的是社會統籌賬戶。但是繳納多少和個人利益直接掛鉤，繳的基數越高個人約得利。

3.具體影響：退休時候計算養老金的高低直接和養老保險的繳費基數的多少正相關，繳費基數越高，養老金越高；
醫療保險繳費基數越高，劃入個人賬戶的錢也是越多。單位繳費部分是按照35歲以下0.8%劃入個人賬戶，35-45歲1%，45歲以上2%。如果你35歲以下，每月少得15元；35-45歲，每月少得17.64元；45歲以上，每月少得35.28元。
失業是只要繳費時間來區分可享受權利的，所以不受影響。

ps。有話好說好商量，你剛入職，別鬧僵了。別到人事部門擺出一副你都懂都明白，興師問罪的態度，即使是他們錯了，也別抱著糾錯的態度。
你的目的是維護你的利益，別因小失大。
我想，你懂的。呵呵

㈩ 公司購買社會保險基數有誤算不算違法！

按照規定，你的社保基數應該是你所有的稅前收入之和，只是很多公司漏報、少報專。
一般來說，建議樓屬主平時收集好自己的各類收入證明，等到以後離開公司的時候，帶足你的證據去勞動仲裁申請補繳，一般都會支持你的。