社保補繳去勞動局還是社保局

⑴ 補繳社保和勞動仲裁啥關系

勞動仲裁是企業違反《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，沒有跟員工簽訂勞動合同或者內沒有給員工繳容納社保，員工可以去勞動仲裁委員會投訴，然後進行勞動仲裁，給公司一定的行政處罰。
補繳社保是指沒有按照規定時間繳納社保，導致社保中間有斷檔，需要及時進行補繳。

⑵ 公司沒交社保勞動局是讓公司現金補償呢還是補繳社保

能補交的都補交
單位交的社保費，本身進入各個保險基金，不進入個人賬戶的（只有醫療保險一部分進個人賬戶）
正規途徑，單位都是補交社保，同時應該個人繳費部分，個人也要同時補交，或者單位代繳後從工資里扣除

⑶ 補繳社保去社保中心還是去人力資源和社會保障局

哪兒都不必去了，你補繳不了，社保欠費不是你想補繳隨時都可以的。社保欠費補繳有等待期，一般為三個月，個別地區有六個月的，過了等待期不允許補繳。

⑷ 要求公司補繳幾年的社保，去社保徵收部門好還是勞動局好謝謝

到當地勞動部門申訴，要求企業補繳，之後勞動部門會到企業了解情況，對企業發生征繳處理單據以及處罰。

⑸ 勞動局可以補交社保嗎

你的理解正確。
但是要起訴:
一、你要有向勞動局投訴的證內據；
二、要有勞動局只支容持兩年的證據；
有以上兩個證據才可以去起訴，否則將不會被受理。
對於你的問題你可以：
一、如果你的投訴到現在沒有超過60日可以先向當地縣人民政府或者勞動局的上級勞動局去申請復議，要求勞動局責令對方補繳八年社保。
二、如果超過了60日可直接去法院起訴勞動局要求勞動局責令對方補繳八年社保。注意起訴要有上面說的兩組證據。
三、此案建議你直接以勞動爭議去申請仲裁，要求用人單位補繳八年社保；如果仲裁裁決用人單位只補繳兩年社保，你直接去法院起訴用人單位，要求法院判決用人單位補繳八年社保。

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⑹ 勞動局與社保局有什麼區別

1、社保中心是人力資源和社會保障局（原勞動和社會保障局）下屬的參照公務員管理的事業單位。

人社局是行政單位，是公務員編制，社保中心不是。

2、社保中心是綜合管理全國社會保險基金和社會保險經辦業務工作，中國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策。

(6)社保補繳去勞動局還是社保局擴展閱讀：

社會保險事業管理中心：針對網民反映的關於「社保欠繳後辦停補繳有關問題」留言，現回復如下：

留言反映的社保欠費問題，《中華人民共和國社會保險法》第四條規定「中華人民共和國境內用人單位和個人依法繳納社會保險費」。因此，在企業未辦理社會保險關系變更之前，社會保險經辦機構應當依法核定其應當繳納的社會保險費。

對於用人單位未按時足額為員工繳納社會保險費的，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令其限期繳納或補足。」因此，用人單位不得要求職工承擔欠費。

對於用人單位因各種原因未依法給個人辦理社會保險關系變更手續、終止的，《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定「用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。」

關於留言反映的滯納金問題，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。」因此，用人單位不得要求職工承擔欠費及滯納金。

關於滯納金過高問題，由於滯納金屬於行政強制手段，具有法律震懾力，目前各項法律法規中均未有滯納金減免條款，因此不應減免。按照《中華人民共和國行政強製法》第四十五條第二款規定，加收滯納金數額應不高於欠繳社會保險費數額。

參考資料來源：

人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心_網路

社保中心答網民關於「社保因企業原因欠繳，員工不便利」的來信

⑺ 我在公司工作了四年了，公司一直未為我買社保，我去勞動局和社保局投訴後公司願意補買社保不願意支付經濟

你好，在協議中你要將為什麼自願放棄社保原因要寫清楚，其次在申請仲裁簽協議最好在勞動部門工作人員鑒證下才簽，自己拿不定主意就不要簽，目前對你有無影響只能等仲裁時候才知道。謝謝！！！

⑻ 勞動局和社保局是否同一個地方

勞動局和社保局通常是同一個地方。

2009年和勞動局合並為人力資源和社會保障局。

人力資源和社會保障局下設：辦公室、綜合法規科、規劃財務科、就業促進（失業保險）科、人力資源開發與市場科、事業單位人事管理科、農民工工作（勞動監察）科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、公務員管理科、培訓教育科、勞動監察科等。

十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建中華人民共和國人力資源和社會保障部，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。

同時地方成立人力資源和社會保障廳、人力資源和社會保障局，不再保留人事廳、勞動和社會保障廳。地方人事局和勞動局大約是在2009年3月份左右合並的，每個地方合並具體時間有點差異，但都在2009年年底完成。

(8)社保補繳去勞動局還是社保局擴展閱讀

人力資源和社會保障局的職責

1、將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部。

2、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

3、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

4、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

5、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

6、加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

7、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

參考資料來源網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部

⑼ 社保最多可以補繳幾個月一定要本人去社保局補繳嗎

1.養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月後就不能計算連續年限了。
2.醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在2001年前後。醫療保險一般不用補交，但是各地區的規定不同，有的地區規定必須補繳，有的地區規定可以補繳，也有的地區規定不到退休時間不準補繳，是否需要補繳，應當視本地區的規定而定。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規定要求，可以按當時的費率標准補交所差的醫療保險繳費年限。 視同繳費年限是指在當地實施醫療保險制度以前，個人的經勞動部門認可的連續工齡和在養老保險制度實施以後連續交納養老保險的時間（年限）。
3.失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。
如果你們當地是5險合1，那麼就要一起繳納， 如果未實行5險合1，那麼可以單獨交納！
單位一般不會單獨為你繳納的，通常單位未必會這么做，即使單位願意單獨為 某人繳納，失業保險經辦機構未必會同意的。
4.工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發生共傷，職工工傷所產生的費用由單位承擔
5.生育險是可以補交的，可以要求你單位幫你補交，否則你可以叫你公司付給你生育險的錢！否則可以去勞動局投訴你所在的公司！
你以前買的生育險如果自動轉到了現在的公司的話，生育險是可以累計的！

⑽ 辦理社保之前要去勞動局辦理哪些手續

如果單位已經有社保備案，那麼員工申請購買社保只需要由負責人帶上（員工身份證復印回件加蓋公答章，參保申請表加蓋公章）到當地地稅部門就可以申請購買，也可以直接在社保系統進行操作就可以了，員工不需要單獨備案。

如果單位初次申辦社保，就需要負責人帶上單位營業執照，法人身份證資料到社保部門申請備案後才可以申請員工參保，具體需要咨詢當地社保部門。