❶ 在國有企業工作15年了，但公司從未交過社保我該怎麼辦呢
你可以要求用人單位補繳，協商不成的話，應及時向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
如果你是以用人單位沒有為你參保繳費而離職，那麼你除了要求補繳社保外，還可以要求其支付經濟補償金。
❷ 國企沒交社保就不算工齡嗎
國企沒交社保就算工齡，工齡與社保沒有關系。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
❸ 我在國企上班10年了，公司一直沒給我賣社會保險，現在又解除了我，我給怎麼辦
一，你可以要求公司支付雙倍工資、補交社保，並給與經濟補償。具體分析如下：
二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........注意經濟補償的時效是按月失效的。
2。收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）的文件規定「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。
3，建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。
4，補交社保成功之後，你可以往後延續繳納5年，享受養老金待遇。
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❹ 工作兩年公司沒給我繳納社保，我該怎麼辦
公司做法不合法，可以到當地勞動仲裁去申訴，要求單位補繳社會保險。
沒有合同就收集在公司工作的各種證明。
❺ 前十幾年前養老保險國企單位沒交，現在補不了，可以按現在標准補償嗎
只要你目前還仍然在職，就可以追訴社保，根據你的敘述你早已不在該單位了，追訴也不受理了，因為社保追訴有時效，時效期為二年，你的追訴已經過了時效了。
❻ 我1994年在一家國營企業上班幾年,沒有給我買社保,現在能要求補嗎
你是誰？已經和該企業產生了勞動合同的法律關系。而該廠這么多年來沒專有給你繳納社會屬保險，你可以到當地的勞動監察大隊對他們進行投訴，由勞動監察大隊依法對該企業下達勞動監察處罰決定書並整改。因為你的情況涉及像以前若干年前不繳社會保險，所以也應該由勞動爭議仲裁委員會鑒定你們之間的合法勞動關系後下達勞動仲裁決定書，由企業向前給你進行補繳。
❼ 2000年之前公司沒有給交足社保怎麼辦
這個每個地方都不一樣的，你在哪裡交的就要問當地的社保部門了，應該是不可以補交的，因為這些年社保政策也是不停的變化，每個地方都不一樣，你可能要跑一趟社保局，把你的情況說清楚，看下社保局那邊咋說的，而且要公司補交的話，可能要出公司證明，還有很多手續，這個必須你自己去當面問清楚才可以，否則別人也不清楚的。
❽ 國企公司半年沒交社保
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人專8%），醫療保險（單位屬10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18
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❾ 我在一家國企工作了三年半，公司一直都沒給我交社保，一開始以沒大學文憑就不能簽合同為由一直不給我交社
你說的這是國企嗎？
不會是外包給國企幹活的吧，聽你說這么多，國企怎麼會因為你一個人的問題，而將工資發現金或者以個人名義轉給你呢，還不跟你簽合同，這不像是一個基本公司做的事，更別說是國企了；
❿ 國企職工退休時發現有兩年沒有交社保單位當時單位效益不好沒上班這該怎麼辦
沒上班單位也要給交社保呀？和單位協商把這兩年的社保給補交，如果單位不接受，你有權力向有關部門告單位的這種做法