A. 關於社保的問答
15年是指交滿180個月。
社保可以合並，這個必須要去辦理才行，目前版沒有自動合並的說權法。如果你想轉到東莞去，就從深圳的社保局開社保轉移證明交到東莞的社保局，具體手續去到社保局咨詢下。
個人應該是可以補的，這個可以咨詢社保熱線12333，問問怎麼掛失補辦，能不能加急辦理之類的。
B. 關於公司社保我有幾個問題想問
一、公司社保是不是只要過了試用期之後就能買，
答：是的。按規定只要勞動關系事實存在，就要買社保，實際操作都是過了試用期再買，正規大公司是過了試用期再買但是會補交試用期的社保。
二、要買社保只需提供身份證原件，復印件，照片回執即可。
三、如果公司遲遲不幫員工購買社保，存在違法，社保是強制性繳納~
祝好運~
C. 關於公司交的社保問題！
1，按照勞動法規定，公司必須給員工辦理社保，這個是強制規定的
2，可以以這個理由作為解除合同的依據，這個是勞動法規定的，並且應該得到相應的經濟補償
3，公司補繳的社保由當地社保繳費基數決定，不是以你的工資為參考的，補繳數額可以詢問當地勞動保障部門。
4，投訴是到勞動保障局投訴，專門管理這方面問題的，注意保留證據，如勞動合同，考勤卡之類的證明
D. 問題:怎麼問公司社保問題
看你們公司是什麼制度，可以直接咨詢你的直管領導，也可以咨詢公司人事部門，另外你的工資構成自己不知道嗎？如果你的工資是3000，結果發到手是3300，那不就是說有那補貼沒有保險嗎，最好問一下吧，另外，自己想好，是要社保，還是要那300塊錢
E. 怎樣問公司領導社保問題
不繳納社保加大用工風險：試用期不交社保，屬於用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的經濟補償成本。
F. 關於公司社保問題,請幫忙解答一下
所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須回給員工購買社會勞動保答險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
可以勞動仲裁，帶著你所有勞動關系證據，到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳繳納社保的個人主張。
G. 關於公司交社保問題
正常繳納了社保復的對生育保險的報制銷是沒有影響的。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
H. 關於公司社保繳納問題
只有通過社會報保險稽核舉報，要求公司補繳在職期間保險。最有效方法還是通過勞動仲裁，作出具有法律效力的裁定，讓公司執行補繳。
I. 單位社保問題
既然社保是掛靠，那你就要個人和單位扣款都要給親戚家啊，難道要人家虧本回給你掛答靠？單位扣款也是要扣走的啊，如果你在單位上班則不用，因為根據勞動法規定單位要給你買社保，公司會從你工資里扣除個人賬戶所需的資金就OK了。
J. 公司社保問題
公司幫我們交的都是五險一金，也就是公司交了養老保險、失業保險、還有醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的費用。還有法律上明確規定了單位必須給員工交社保。所以公司的社保帶有牽制性，不可選擇的。