『壹』 急！！！公司幫員工購買社保但沒簽合同怎麼辦
每個地區的社保局操作方法都不同.
現在的已購買社保是等同於簽合同了,也逐步取內消個人社保容手冊了.社保局要提供的社保手冊,可以用原公司的社保花名冊代替.你可以問原公司拿一份社保花名冊到勞動局解除勞動關系.再重新到新公司開具用工備案證明就可以繼續購買社保了.原來的社保是可以累積的.
『貳』 公司給我交了社保，但是沒有簽過任何合同．請問這樣能算簽過合同了嗎
這樣是不算簽合同的。
勞動合同是有專門的合同的。
用人單位是有責任為職工辦理繳納社保的。
『叄』 公司不給買社保、不給簽合同該怎麼辦要詳細的回答
1、如果你有證據證明你與企業存在勞動關系，你可以到當地勞動監察部門投訴，回也可以直接到當地勞答動仲裁部門申請仲裁。能證明你與企業存在勞動關系的證據有：考勤證明、工資證明等。
2、根據《勞動合同法》第三十八條規定，企業違法，勞動者可以隨時與企業解除勞動關系，並可以主張企業支付經濟賠償金。
3、企業不簽合同，你可以根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、企業不予購買社保，你可以主張企業補繳。
但上述請求都需勞動者能證明與企業存在勞動關系才可以主張。
『肆』 單位幫我交了社保，但沒簽勞動合同，會有什麼後果，對我會不利嗎
不簽合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經濟補償金、雙倍工資、補交回保險。
『伍』 我沒簽合同,公司卻給我交了社保,是怎麼回事
沒簽合同也給買社保的單位不多啊，難得。勞動合同法規定公司必須給員工繳納社保
『陸』 公司給員工交了社保就不用簽定勞動合同嗎
繳納設保與簽訂抄勞動合同襲是兩回事。用人單位必須在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，與是否繳納社保無關。超過一個月未簽訂就屬於違法，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽訂勞動合同的視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
『柒』 公司只給我買社保，不跟我簽勞動合同（在線等）
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『捌』 公司給員工交社保，不簽勞動合同，這個怎麼處理
公司來給員工繳納社保一源定是簽訂了勞動合同的，因為繳納社保需要提供勞動合同，但是有的企業為了方便由公司人力資源部代替員工簽訂了勞動合同。
但是需要知道單位代簽的勞動合同是不符合法律規定，可以視為沒有簽訂合同，可以要求單位支付雙倍工資。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
『玖』 公司說幫我交社保但未簽合同，請問這樣可以嗎
單位不給簽勞動合同是不合法的，單位有義務幫職工交納社保。如果你不想離職的話，可以等以後離職以後，再要求仲裁（保留工資條等證據），讓單位給補繳。
『拾』 公司幫我買了社保，但沒給我簽勞動合同
一、員工入職一個月後，不簽勞動合同本身屬於違法行為。你的社保就是最好的回證明。
1你可以去社保局答，讓他們給你列印一張流水，然後去申請勞動總裁。
2工資的部分可以按照雙倍賠償。
二、工傷需要驗傷，然後核算賠償。
你當時的住院費，醫療單子記得全部復印兩份，自己留原件，兩份上交。