『壹』 請問社保的演算法，越詳細越好
你都寫的很清楚了來。只是一個自計算：
個人養老：1500*8%=120元
個人醫療：1500*2%=30元
個人失業：1500*1%=15元
個人總和：165元
單位養老：1500*20%=300元
單位醫療：1500*7%=105元
單位失業：1500*2%=30元
單位生育：1500*1%=15元
單位工傷：1500*1%=15元（取1%）
單位總和：465元。
『貳』 社保和公積金繳納計算方法
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社保按照工資最低基數繳納（每個地方都不一樣），公積金按照工資（你寫的工資）12%計算比如3000，那麼12%就是360.你交360元，公司交360，一個月就是720月公積金。
『叄』 社保五險繳納演算法
1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3、醫療保險費：單位繳納7% ，個人繳納2% 。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
舉例一個人的工資是1500，如果買了社保，那如何計算？能說出具體過程嗎
『肆』 社保單位繳納計算方法
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社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。
『伍』 浙江企業社保計算方法
環境假設：工人的工作地點和退休地點均在浙江，2013年8月份退休。
企業「軌」養老金待遇計算參數如下：
2012年度浙江省城鎮職工月平均工資：3340.58
養老金計算辦法：《浙勞社老[2006]146號》、《浙人社發[2011]22號》、《浙人社發[2012]203號》
2013年基準調節金：120元
2013年養老金補貼：150元
1992年前視同繳費指數：0.98
1993年至1997年繳費指數：0.6
過渡性養老金系數（中人）：0.014
2013年過渡性調節金系數：1
養老金最低標准：省平工資*40%=992.4元
角色1：性別女；年齡50歲；退休日期2013年8月；繳費年數15年；繳費指數0.6；個人賬戶2萬。
基礎養老金=3340.58*(0.6+1)/2*15*0.01=400.87
個人賬戶金=20000/195=102.56
過渡性調節金=120+0.6*15*1=129
基本養老金=400.87+102.56+129+150=782.43
最低標准補足=992.4–782.43=209.97
核定基本養老金=基本養老金+最低補足=992.4元
角色2：性別男；年齡60歲；退休日期2013年8月；繳費年數15年；繳費指數0.6；個人賬戶2萬。
計算過程（省略）
核定基本養老金=基本養老金823.75+最低補足=992.4元
角色3：性別女；年齡50歲；退休日期2013年8月；繳費年數15年；繳費指數1；個人賬戶3.3萬。
計算過程（省略）
核定基本養老金=基本養老金955.32+最低補足=992.4元
角色4：性別男；年齡60歲；退休日期2013年8月；繳費年數15年；繳費指數1；個人賬戶3.3萬。
計算過程（省略）
核定基本養老金=1023.5元
角色5：性別女；年齡50歲；參加工作日期1988年9月；退休日期2013年8月；繳費年數15年；98年後繳費指數1；個人賬戶3.5萬。
基礎養老金=3340.58*((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67)/25+1)/2*25*0.01=800.29
個人賬戶金=35000/195=179.49
過渡性調節金=120+22.91*1=142.91
過渡性養老金=3340.58*(4.33*0.98+0.6*5)*0.014=338.76
基本養老金=800.29+179.49+142.91+338.76+150=1611.45
角色6：性別男；年齡60歲；參加工作日期1983年9月；退休日期2013年8月；繳費年數30年；98年後繳費指數1；個人賬戶3.5萬
計算過程（略）
基本養老金=965.59+251.8+147.81+567.92（過渡性調節金）+150=2083.12元
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『陸』 社保 公司 工資計算方法
我是所謂的國有企業員工,我們的養老保險自己按工資的8%交,如果工資超過當地平均工資的3倍的,按3倍的8%交,然後公司再交20%,比如我,現在自己每個月交346元/月,公司再交865元/月,象我是交得比較多的,多出來的部分可能就是平均給了交得少的,我退休後的工資不見得比人家多三倍.如果我下崗了,我就得按我戶籍所在城市平均工資的20%交納社保,不再按國營企業上班時的28%的比例交了,其中自己個人帳戶的8%在退保時可以退給本人,但公司交的20%就退不了了.不知我說得是否清楚.1.如果是單位職工,養老保險由單位和個人共同承擔,單位承擔20%,個人承擔8%;基數一般按照職工上年度職工個人月平均工資計算,最低不低於當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高於當地上年度在職職工月平均工資的300%;<<社會保險費征繳暫行條例>>有明確的規定.2.如果是自己全部交納養老保險,按照在職職工上年度月平均工資計算,交納比例一般是20%;3.根據自己的情況,計算一下,就知道養老保險交多少了.打個比方吧你一個工資是1000那麼叫養老保險的時候就拿出8%也就是80塊錢是你交的然後公司交你工資的20%也就是200塊公司幫你交的！那麼你這個月交了280塊養老金！80會放入你的個人帳戶200歸國家統籌！一般200也就是被國家拿來發放給現在的那些老人！不過現在不夠！國家年年貼的！如果你在單位那麼交養老是很合算的！如果你個體經商！或者自由職業者！交社保就不怎麼合算了！一個月交280隻有80算你自己的200還是會叫國家拿走！一月300一年2600買份商業保險也不錯了！以上是我個人的理解如有錯誤洗耳恭聽！所以你朋友交的也就是一個2000工資的工人交的差不多！等他老的時候拿到1000就相當不錯了
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『柒』 社保固定工資如何計算
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社會保險怎麼算
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
以工資為6000元/每月進行計算，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
『捌』 社保工資計算方法
計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。