換工作事業單位工齡社保

A. 換單位工作了，以前單位的工齡怎麼轉過來

如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡自動接續回，不用重新計算。

辦理基本養老答保險基金劃轉手續。其中：個人繳費部分按記入本人個人賬戶的全部儲存額計算轉移。單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

當發生兩次及以上轉移的，原從企業職工基本養老保險轉入的單位繳費部分和個人賬戶儲存額隨同轉移。

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企業有以下這些情況，工齡也都可以算上

1：企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡；

2：職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡；

3：職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡；

4：超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後工齡仍應合並計算；

5：職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部網站-人力資源社會保障部辦公廳關於印發《機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續經辦規程（暫行）》的通知

B. 事業單位辭職，工作期間的社保該如何處理

辭職同年（抄2006年）我應聘到重慶一事業單位，是企業編制，我現在可以在現在的單位延續我的工齡嗎？有相應政策文件支持嗎？請朋友們給我出出主意和意見，謝謝！！！

目前就事業和企業有連續工齡的說法（包括政府機關單位） 你辭職後連續一年以上無工作單位接收你的人事關系的話 你之前的14年工齡等於作廢 就你說的情況來看 你是可以延續你的工齡的 這個在你進企業編制的單位的時候記得和人事部門詳細說明 畢竟14年工齡不少了

C. 聽說現在換了工作單位不算原來的工齡。是這樣嗎，我原來在醫院工作兩年半的時間，現在換到事業單位，以前

如果還是事業單位、或者國企按照調動的程序走就會有，否則就沒有了，現在版企業都認進企業的時權間 如果你在之前的單位存在合同，並且身份是工人或者幹部，可以計算連續工齡，考上事業單位後與工資有關，但是如果你是臨時工，那你的工齡是從考上事業單位後算起
是否有最新的政策，我不知道！

D. 事業單位在編人員辭職換新單位後社保問題怎麼辦

社保可以轉移，轉移流程為：
（一）參保人員在新就業地按規定建回立基本養老保險關系答和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息，對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

E. 換到事業單位，之前的社保、工齡怎麼算

應該算工齡，我以前在企業工作，後考入教師事業編，企業的工齡給算，要提交以前的勞動合同，解聘合同，和繳納社保證明，才給加的工齡

F. 事業單位工作未交社保，換單位工齡算嗎

舉報唄，不然只能自己補