A. 社保繳納單位與勞動合同單位不一致，可以就此解除合同並要求經濟補償嗎
工資是哪邊發的呢，有沒有手機APP應用可以查到的打卡記錄、發工資工資卡上的公司賬戶名稱、勞動合同？
先撥打12333社保熱線、語音咨詢社保部門並索取勞動仲裁部門聯系方式，或是直接查找當地勞動仲裁部分聯系方式，說明情況尋求幫助。
准備好能夠證明勞務關系的資料，比如工資卡到賬記錄、勞動合同、打卡記錄，尤其是打卡記錄建議做好保存，如果公司知道你要尋求法律幫助，可能會刪除你的在線打卡記錄和人員信息。
今年年初的時候，有朋友結束過年假期到公司准備上班，發現公司搬空了，尋求勞動仲裁部門的幫助，幾十個員工組團去的，在那裡做了筆錄等待開庭，可以最後因為沒有勞動合同和其他任何證明入職的證據，最後也只好撤訴。
另外，社保繳納單位和實際工作單位不一樣，連員工本人也不知道這個情況，可以反饋給勞動仲裁部門，理論上是會有處罰的。
先打聽到基本情況，可以到公司人力資源部去談判一下，利用公司繳納社保不合規，要求應該得到的補償。先談判一下，應該要比直接鬧崩好一些。
B. 社保繳費單位與勞動合同的不一致，勞動合同單位已注銷，但社保繳費單位未與本人簽訂新的勞動合同
甲公司雖然與你簽訂過勞動合同，但當天就已辦理了注銷手續，雙方實際並未內履行過勞容動合同，你與甲公司之間並不存在事實的勞動關系。實際工作單位乙公司為用人單位，且已為你繳納了社保，可以證明你們雙方之間存在勞動關系，據此可以要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，可以在乙公司所在地提起勞動爭議仲裁。
C. 寧波社保繳納單位和勞動合同單位不一致 怎麼落戶
如果用人單位委託人才管理機構為勞動者繳納的社保，需要開具相關證明，具體所需材料請咨詢當地公安機關，如果公安機關認為勞動者資料不全或材料有誤的，公安會告知需要補足的全部內容。
根據《寧波市外來務工人員積分落戶暫行辦法》
第六條 基本條件
外來務工人員同時符合下列基本條件的，可以申請積分落戶。
（一）持證年限：持有浙江省《居住證》或《暫住證》連續5年以上（含5年），且證件有效的。衛星城市試點鎮和中心鎮3年以上（含3年）；
（二）工作年限：在本市現用人單位工作5年以上（含5年），且依法簽訂勞動合同。衛星城市試點鎮和中心鎮3年以上（含3年）；
（三）社會保險：按規定參加社會保險5年以上（含5年）。衛星城市試點鎮和中心鎮3年以上（含3年）；
（四）居住條件：本市擁有自有產權住房，或投親靠友，或有用人單位統一租住房；
（五）年齡身體：身體健康且年齡在45周歲以下；
（六）信用記錄：無違反國家及本市計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。在本市投資或經商者依法納稅。
第七條 積分申辦條件
符合第六條規定條件的外來務工人員，按照綜合素質和實際貢獻情況建立積分評估制度，總分值為150分（評價標准附後）。
（一）技術創新指標：在本市取得發明專利、實用新型專利、科技進步獎、參與科技計劃項目研發、職工技術創新成果獎；
（二）職業資格指標：在本市取得高級工或被聘為初級專業技術職務以上的；
（三）擔任職務指標：在本市用人單位擔任班組長以上職務的；
（四）素質提升指標：取得高中以上學歷的；
（五）榮譽稱號指標：在本市取得縣級以上優秀黨員、勞動模範、首席工人、優秀外來務工人員、技術能手等榮譽稱號的；
（六）社會公益指標：在本市注冊成為志願者並被評為星級志願者的；
（七）企業認可指標：在本市用人單位被評定為年度優秀的。
在保持上述七項積分評價指標、一級指標、權重分值和總分值全市統一的前提下，各縣（市）區根據需要可適當增加二級指標項目內容並合理調整二級指標分值。
第十一條 申請材料
符合第六、七條規定的外來務工人員申辦本市常住戶口的，應當提交下列材料：
（一）有效身份證明、學歷證明和《外來務工人員辦理本市常住戶口申請表》；
（二）參加本市規定的社會保險證明；
（三）相關聘用（勞動）合同證明和居住證明；
（四）依法納稅證明，身體健康證明，現居住地、輸出地計劃生育證明及無違法犯罪記錄證明；
（五）本人或者同意接受落戶的單位統一租住房集體合同與個人承擔合同、親屬房屋所有權證；
（六）積分項目應當提交相應的證明材料；
（七）相關部門要求提供的其他必要的證明材料。
第十二條 受理
符合積分落戶條件的外來務工人員由本人或委託用人單位到相關部門做好證明材料的認定工作。建設、人事、科技、教育、稅務、勞動保障、計生、衛生、工會、共青團等部門應當在收到申請材料15個工作日內做好審核工作，並出具書面認定證明材料。
公安機關收到申請人申辦本市常住戶口的申辦材料後，在5個工作日內進行初步核查，對於申請材料齊全的，應予受理，並出具受理回執。對申辦材料不齊全的，應當告之需要補充的全部內容，逾期不告知的即視為受理。