公司不買社保5年可以賠償多少錢

㈠ 5年員工 公司沒交社保，有哪些賠償，求解

回答：如果你要求解除勞動合同的話，可以主張單位支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資追問：現在是公司強行清退大家，屬於違規解除合同，剛開始說有社保，後來不給繳納，我們知道勞動仲洞脊裁，如果賠償社保需要怎麼賠做鏈償呢！回答：那就按違規解除合同要求支付經濟賠償金，補繳社保納胡滲

㈡ 在公司工作5年，一直沒給交保險，想向勞動仲裁起訴，公司會賠償多少錢

1、在公司工作5年，一直沒給交保險，用人單位未交社保的，可以向當地勞回動監察大隊投答訴，要求用人單位補交社保的，勞動仲裁不受理補交社保的案件的。
2、《勞動保障監察條例》

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈢ 我在一家公司工作五年了，公司沒有給我交社保，我主動辭職，有補償金嗎

單位不交社保理由辭職，可以要求單位按工作年限補償你5個月工資

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動豎基合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照余襲謹本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行禪鬧政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 在公司做了五年沒簽合同沒買社保可以要求賠償嗎

賠償是絕對可以的索要的，但你也可以選擇繼續工作下去。因為從2008年開始，不簽勞動合同是違法的。所以你可以比一般人要求更多的賠償。

㈤ 你好，我在一家公司上班5年，公司沒給我交社保，現在離職能有補償金嗎

公司給員工繳納社保是勞動法規定的義務和責任。
像你這種情況，完全可以要求公司給予補償，協商不成，可以直接去勞動仲裁部門申請制裁，要求公司按照勞動法的標准進行賠償。

㈥ 我在公司做五年了,老闆不買社保,怎麼可以得多補償呢

公司倒閉後，老闆和職工一樣都變成了失業人員，參加了社保並符合條件後，同樣都是從社會保險領取失業保險待遇。
不會有其它補償。

㈦ 公司未交任何社保及醫保，我在此公司工作了五年，現離職，我可以要求什麼補償嗎

既然公司於你簽訂有勞動合同，那麼有好辦了

1）不管你的基本工資是元，還是你的基本工資990+獎金合計2400元，只要你有證據說明你的每月收入合計是2400元即可。

注意：這是繳納社會養老金的計算基礎！！！也即是說，你每年的社保繳費的基數，就是你上一年度的月均收入！

2）我認為：你可以以書面辭職的形式來進行的，但是要在裡面寫上要求補償社保養老金與公積金，也就是要求公司進行補繳，而不要補償現金！！！這點很重要！

3）如何做呢？首先與公司確定你每月的收入，在此基礎上談如何補繳社保養老金與公積金，因為你有一個尚方寶劍——可以到勞動監察去進行舉報——公司會受到處罰後還是要為你補繳的。

4）繳費的具體的標準是：單位與個人的繳費比例

按上年的社會平均工資作為基數

基數比例養老醫保失業工傷生育合計總計公積金累計

單位繳221220.50.537744

個人繳821————11718

下面附圖片

需要說明的是，這個事上海市2005至2009年養老保險金繳納的基數，也就是說，你的工資收入低於這個基數的，就按這個基數來繳納，高於這個基數的，就要按照你的實際收入來計算繳費數了，你就應該按照2400元來計算的。

但願能給你幫助

㈧ 我公司幹了5年多，公司沒有給我交社保，現在我想辭職，要求公司賠償，請問公司能賠償嗎

可以的，凳中公司沒買社保的，員工可遲粗衡以此為由單方解除勞動合同，公司作為用人單位應按員工在碼做本單位的工作年限支付經濟補償金，每年補一個月！

㈨ 公司不給交社保可以申請多少補償

公司每月繳納社保費用大約在員工收入的33%左右，個人要負擔11%左右。即不回交社保公司剋扣費用答4500*33%=1485元。
按照勞動合同法規定，不按照要求為員工繳納社保和不簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以提出辭職並要求雙倍工資賠償。