原公司為社保

『壹』 在原公司自離 社保怎麼辦

員工在公司自動離職後即解除了勞動合同關系，公司沒有再為自離人員交社保金的法定義務了。
自離人員的社保關系的處理：一是建立新的勞動關系後，用人單位為接續社會交費的；如果沒有建立新的勞動關系，則由本人接靈活就業人員續交費。如果沒及時接續交費則會出現斷繳費問題。

『貳』 辭職後掛原公司買社保去哪繳納

辭職後，原單位不再承擔社保費用中單位承擔部分，如果沒有找到下一家單位，繼續掛靠原單位，仍然有原單位按正常申報繳納社保費，自己把全額社保費用再交給原單位。

『叄』 辭職後，新公司和原公司社保怎麼保證不斷繳

新公司入職社保續交可通過下面方法
社保從原單位轉出步驟：
1、離開原單位時， 到參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
2、等再次參保繳費後，在新的參保地的社保機構，出具原參保地的《基本養老保險參保繳費憑證》，填一張轉入申請表。(本人去，也可以由新的參保單位經辦人去辦理)。
3、申請完後，如果符合轉入的條件，本人就等待社保的通知了，其餘的轉移手續、基金劃轉，就由接收方和轉出方的社保機構之間去聯系了。
4、雙方轉移手續完結後，新參保地的社保會通知你或你所在的單位經辦人員。

『肆』 新公司在為我辦理社保時需要用到原來公司的離職證明嗎

到新公司必須要離職證明，如果新公司注重真實性，造假會開除，如果不注重的就沒事了
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 辭職了原公司還給我交社保,只讓我承擔個人那部分為什麼

辭職了，原公司還給你交社保，只讓你承擔個人的那部分，我認為可能是公司的操作失誤。尤其是會計出納等工作人員的失誤。

『陸』 我在新公司入職兩個月，沒有將社保關系從原公司轉過來，新公司扣錢了，請問這些錢會到我社保賬號嗎

社保，原單位給你減員後，新單位直接給你繳納就可以了，公積金也可以直接繳納，之後，再辦理合並就行了。

你需要確定一下你現在單位每個月都在扣的五險一金的錢，是正常給你繳納保險和公積金了，另外，你入職的時候，新單位有沒有和你約定入職即繳納社保公積金。

你妻子生寶寶的時候，哪個單位負責給你繳納社保，哪個單位就負責報銷生育險，但是需要注意的是，在生育前必須連續不間斷的繳納12個月社保，才能報銷生育險的，你需要確定你中間有沒有斷繳。

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如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

根據《勞動合同法》

第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『柒』 從原單位離職2年了，能要前公司補交以前的社保嗎

從原單位離職2年了，不能要前公司補交以前的社保。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

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功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。