原單位不給辦社保減員

㈠ 社保原單位不減員怎麼辦

可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。

依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

㈡ 社保原單位不減員怎麼辦

可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。

依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利。參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。

即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員，基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展。現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行為，根據行政法律的一般原理，即「法無規定即禁止」，因此，在現實情況下，社保部門無權進行查處。

㈢ 原用人單位不給辦理社保減員怎麼辦

不減員就要繼續繳社保金，他們不會拖太久的。

㈣ 原單位不給辦理社保減員，在新單位無法繳納保險怎麼辦

只能說這樣的公司傻，傻公司就讓他繼續傻去唄，他們不做減員就不做，作為勞動者來說，只要你的工資結算已經完畢，他們愛交多久就交多久，因為他們交的錢都是他們自己承擔，作為勞動者來說，不僅有公司幫忙承擔社保，而且還不需要個人出個人部分，多好的買賣呀。

三、真要維權，也是通過勞動仲裁。

現在的勞動仲裁多是申訴不交社保，估計基本碰不到要停社保不停的情況吧，但真遇到，可以嘗試勞動仲裁，這是維護勞動者權益的有效形式。

加油，祝你維權成功。

㈤ 離職後原公司不肯辦理社保關系轉移會怎麼樣

可以申請勞動仲裁。

辭職後原公司有義務幫你轉移社保。

根據我國《勞動合同法》第五十條規定：

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

你先寫投訴書向當地勞動監察部們投訴，寫清你的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，如果公司還是不給你辦的話，那就去申請勞動仲裁。

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省內社保轉移流程：

1、省內社保轉移基本原則

（一）權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費，養老保險待遇根據本人繳費情況按規定計發。

（二）責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息，分段計算應承擔的養老待遇支付責任。

2、省內社保轉移適用對象

（一）按照《廣東省社會養老保險條例》的規定，在我省行政區域內的不同地區（地級以上市）參加企業職工基本養老保險，且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人，適用本辦法。

（二）參保人跨省（區、市）轉移養老保險關系的，按國家有關規定辦理。

3、養老保險關系轉移參保人在新就業地繼續參保後，應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證，交由新參保地社會保險經辦機構接續本人養老保險關系並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。

4、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關系轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方養老金總額實賬轉入新參保地。

5、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續並發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。

6、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時，基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限（含視同繳費年限）和平均繳費水平，分段計算，按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標准執行。

領取基本養老金的參保人死亡的，其死亡待遇按照最後參保地的標准執行。

㈥ 原公司未繳納社保不能辦理減員如何解決

可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。

依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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【案情簡介】

2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先後在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休後的生活保障，因此決定與保安公司進行最後的協商。

因最終協商未果，劉某於2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。此後劉某失業，因保安公司未繳納失業保險費而無法申領失業保險金。

劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經濟補償及失業保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況後，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

【處理結果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經濟補償金並賠償失業保險金損失。

【分析點評】

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定，勞動者依據本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償的情形。

《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的必備條件之一為「失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年」。本案中，保安公司從未為劉某繳納失業保險，從而導致劉某無法享受失業保險待遇，故應當賠償劉某無法領取失業金的損失。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國社會保險法》

人民網—用人單位未依法繳納社會保險費勞動者應如何維權

㈦ 原單位不給繳納社保又不減員無法在另一個公司繳納社保怎麼辦

㈧ 離職後原單位不給辦理社保減員怎麼辦

根據《復勞動合同法》第五十條規制定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。