工作單位找別的公司代繳的社保

Ⅰ 公司員工社保由別的單位代繳，賬務怎麼處理

代繳本公司應繳來部自分時：借：其他應付款--大公司代繳社保
貸：銀行存款
計提本公司應繳部分時： 借：管理費用
貸：其他應付款---大公司代繳社保
個人繳納部分：借：其他應付款---大公司
貸：其他應付款---甲員工
貸：其他應付款--乙員工

Ⅱ 想咨詢下，公司如果為非本公司工作人員代繳社保，存在什麼風險或會引起什麼糾紛嗎

一、代繳社保,社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。國家認定你錄用他，可以享受國家的一切職工待遇，很容易引起勞動糾紛

二、用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

(2)工作單位找別的公司代繳的社保擴展閱讀：

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。

Ⅲ 找公司代繳社保行嗎

當然可以，我就是通過北京萬年保人力資源公司代繳的。我離開了原公司沒辦法交社保，要不是找代繳公司幫忙，我的社保就會中斷了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 原單位的社保是由另一家公司代繳的那麼換工作去新單位要哪一家的離職證明

看公司要求，現在很多企業都讓提供上一家企業離職證明，但是有的公司也不要

Ⅳ 可以找公司代繳社保嗎

可以，須按期繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

第十三條專繳費屬單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外。

從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。徵收的社會保險費存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶。

(5)工作單位找別的公司代繳的社保擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：

第四十一條 職工退休以後年度調整增加的養老金，按職工退休時個人帳戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從個人帳戶儲存余額和社會統籌基金中列支。

社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

第四十二條 當職工個人繳費年限(含視同繳費年限)不滿15年而達到法定退休年齡時，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

Ⅵ 社保可以找別的公司代繳嗎就是我離職了，社保沒地方交了

按照勞動法的規定，用人單位應當為勞動者繳納社保，而不是為勞動者的親戚繳納社保。因此，如果公司未與該職工的女兒建立勞動關系，則公司為該職工的女兒繳納社保沒有法律依據。 在該職工的原單位已經為其繳納社保的情況下，公司無法再為其繳納社保，對於該情況，可以請該職工到社保部門將已繳納社保的繳費單據打出，然後由該職工向公司出具書面的說明，說明原單位已為其繳納社保、導致公司無法為其繳納社保，對於公司不能繳納社保的後果，該職工放棄追究公司的責任。有了社保繳費單據和這個說明，公司就不需要承擔什麼責任了。

Ⅶ 找公司代繳社保違法嗎

不違法。
社保代理是人力資源服務裡面一項服務，只要有國家法定資回質的都是合法的，而答代繳社保對於企業還是個人來說都是有好處的，
1、對於個人來講：
如果是自由職業者沒有固定的工作單位，可以通過社保代理機構繳納社保保障個人平時的社保權益；即使是有營業執照可以靈活就業者繳納社保，也只能繳納養老和醫療兩險，不能繳納社保的五險；
2、對於企業來講：如果全國各地都有公司，每個地方都開一個社保賬戶其實對於企業來說人力成本是很高的，選擇社保代理公司可以很省事；社保代繳機構對社保政策熟悉，且專業，可以有效規避社保繳納過程可能出現的風險。
通過專業的社保代理機構來操作繳納社保其實更加省事省力省心。
易社保是證件齊全，符合國家規定的正規社保代繳平台。自15年1月上線運營，累計服務人數超十五萬，提供北京、上海、廣州、深圳、杭州等全國23個城市地區的社保公積金代繳服務，社保代繳服務費每月僅需39.9元/人。

Ⅷ 找其他單位代繳社保有風險嗎

《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理，經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。所以說社保代理是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。湖北中源人力資源有限公司 具有人事及政府部門的經營批文，專門為全國企事業單位 提供全方位、多層次的人力資源服務的供應商。包括人才派遣、人事代理、勞務派遣、社會代理，薪酬管理、勞動關系服務、福利管理、招聘咨詢與服務等整體人力資源解決方案等。

Ⅸ 公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

拓展資料：

個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

拓展資料：中華人民共和國社會保險法中國人大網