⑴ 職工工作未滿一年公司交納的社保要不要個人退給社保金公司
職工工作未滿一年，公司繳納的社保金是不需要退給公司的
⑵ 入職不滿一年如何調整社保繳納基數
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。另外《社保法》也有相關的規定，用人單位和勞動者關系的確立可以參看《勞動合同法》。綜合三部法律，用人單位和勞動者簽訂勞動合同當月就應為勞動者購買社會保險，即辦理入職當月，無論是否存在試用期。
根據《勞動法》關於社保的規定有：
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休
息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和
福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條：國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准
，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
第七十條：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金
，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條：社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應
。
第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌
。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育；四金繳費比例：
個人繳納部分和公司繳納部分。
養老保險金=
基數×8%
+
基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金=
基數×2%
+
基數×12%
失業保險金=
基數×1%
+
基數×2%
住房公積金=
基數×7%
+
基數×7%
⑶ 公司交社保未滿一年
公司社保未繳費滿一年的，懷孕了是領取不了生育津貼的，具體你可以咨詢一下社保局工作人員
⑷ 在公司所交的社保金部分不滿一年，可以拿到公司的那部分嗎
公司交的部分已經劃到社會統籌部分了，所謂社會統籌就是公家的了。私家是拿不到的了。
⑸ 我單位交社保不滿一年,現在自己交,能領4050嗎
如果你以靈活就業身份買社保，可以申請4O50補助，批准了才行。
⑹ 交社保不到一年單位把我辭退,單位應怎樣和我處理
辭退和社保沒關系，你交的社保都在你賬戶上，檔案裡面都有信息。下次就是換單位也是可以繼續的。
⑺ 正常繳納社保因為員工個人原因社保不滿一年領不了生育津貼怎麼辦
不可以領取。
生育津貼領取條件：
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或版失業，參權加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
⑻ 公司的規定說滿一年才交社保
公司是在忽悠你因為社會保險法府邸員工入職的一個月內必須給新員工辦理社保關系繳納養老保險不是滿一年以後繳納是在入職以後的一個月內