『壹』 我在公司工作一年了，但是公司沒有給買社保
可以，
不論簽訂合同與否，主要你有相關證明的資料，證明你在該公司工作的內事實，切容不存在明顯過失行為，打官司去法庭，法律上是認可的。當然你有合同其實是更好的，這樣不用擔心和公司廝破臉面。
一方面你直接和公司申請，如果公司有工會，找工會出面，先要求他墊付醫療費，逐一推進，如果都能通過自然不用和公司鬧得太僵。
另一方面，如果公司不理，工會不負責，帶好你准備的資料，去法院，讓法院協調仲裁。如果相關流程不熟悉，建議找個記者或者律師朋友幫你打理，這樣可以少很多麻煩，該收集的證據也不會遺漏。
『貳』 我今年21歲,公司說要辦理社保,我感覺我在公司做不到很久,我要不要辦啊
辦啊。
以後的事很來難說，自先辦了總是好事。就算做不久，以後跳槽了也可以遷過去。
要是你想考公務員，要求有工作經驗的職位，用社保繳費期限可以證明，所以越早辦越好。
而且這個社保和退休金掛鉤，越早積得越多，雖然不知道以後算不算數，但是早辦還是好的。
你不辦一個月也就多領那麼百八十塊，沒什麼差別。
『叄』 我在公司幹了9年、公司只給我買了一年社保、如果不幹了、能補償嗎
按我說的做抄可以拿到經濟補償襲金：不想幹了就向用人單位提交辭職報告，但是要注意，辭職報告里寫的辭職原因一定要寫是由於單位沒有按照規定為你參加社會保險所以你要辭職，這樣單位需要支付你經濟補償金，而且你不需要提前30天提交辭職報告。
如果寫別的，什麼個人原因辭職的，單位不需要支付經濟補償金，而且你辭職的話需要提前30天。
『肆』 工作滿一年公司不給交社保，現在又不要我們了，尋求幫助！
首現提請勞動仲裁！他們會給你專業性的幫助，至少你的公司是有錯誤的！絕對有錯，去申請仲裁吧！
『伍』 我在公司交了一年社保,現在辭職不做了,個人要怎麼去交
和單位解除勞動關系後，到當地社保部門設立的檔案託管機構辦理檔案託管，就可以個人繼續繳納保險金。我的回答你還滿意嗎。有不明白的可以繼續問我
『陸』 我在公司幹了12年了。現在公司不買社保。天天上班一年幹了436天。現在我不幹了。
公司不買社保，作為勞動者是可以告公司的，具體的流程是：
一、如何申請勞動仲裁：內
1、去當地人力資容源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
『柒』 我在公司幹了八年.有社保.公司不要我.有陪賞嗎
被用人單位解除勞動關系的，用人單位應向勞動者支付勞動補償金和賠償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『捌』 我在公司做了一年多，公司沒有幫我社保，我有解決方法。
1.向公司提出參保的要求
2.如果公司不同意就申請仲裁
3.仲裁後就會解決，但是你會很快失業，不是公司開除你，也會擠兌你。
4.一天一趟的友好協商吧
『玖』 我在公司上班一年多沒買社保，怎麼處理
社保時不需繳存的。來可以申請公司補繳源社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
『拾』 我在公司做了一年多，前一年都沒買社保，但是是簽了合同的，現在要辭職，最好的處理辦法是什麼，
根據抄勞動合同法規定，
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
可以以公司未繳納社保為由辭職，並可以要求公司支付經濟補償。