社保不用公司交的申請怎麼處理

Ⅰ 不交社保申請怎麼寫

員工姓名：身份證號碼：

單位名稱：宿遷市來此買網路科技有限公司

簽訂勞動合同日期：年月日至年月日

申請不購買社保日期：年月日至年月日

本人進入來此買網路科技有限公司後，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜作出如下申請和承諾：

一、本人作為公司正式員工，由於不願意繳納社保中心應繳納的社保款項，自願要求公司不要為本人在就職期間購買社保，以300元現金補助形式發放於工資中。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的後果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。

三、本人在作出承諾書後，不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔經濟補償金。

四、本人簽訂此承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起即時生效。

申請人簽字並按指紋：

日期：年月日

(1)社保不用公司交的申請怎麼處理擴展閱讀：

單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

Ⅱ 社會保險怎麼處理長時間不申報企業

需要和公司簽勞動合同，只要是在職員工就能交納五險一金，一個月內辦理五險一內金。
用人單位應當自用工之日起容三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 公司交社保需要寫申請書嗎有哪些注意事項

不用，公司交社保也是和個人劃比例的，每個月核對下自己的扣款對不對就行了。

Ⅳ 公司要求提交暫停社會保險繳納申請,請問怎麼辦

第一，你不上班是由你個人原因而導致的。
估計單位就是因為這樣的原因，不給你交保險了。

這個你應該咨詢勞動局相關部門，問一問：如果勞動局說這個保險費用都應該由你個人承擔，而你又沒有錢交這個保險，理應辦理停保申請啊。

如果勞動局說這個保險還是應該由單位承擔，你就應該交你個人的那部分，因為以前每個月都是單位交一多半，你個人交一少半，每月從你工資里扣，但是你現在不上班了，沒有工資了，所以如果是個人承擔一少半的情況，你個人應該交200多塊錢。

還有就是，我想問問你，你們單位對你這樣受傷不上班的員工，就沒有什麼規定？發基本工資，病假工資？難道一分錢也不給啊？如果能確定是這樣，那還何必在這個單位掛著關系呢！辭職得了！一般請假 怎麼也得給點錢啊，至少保險也給交點啊。。。

如果你們是私企，受傷和單位一點關系沒有，勞動局也說這個保險單位可以不給你交，那你只好辦理社保暫停申請了。以後有能力了可以補交，或者去新單位以後再繼續交，中間的欠款好像退休的時候可以補。對你保險沒影響。

只是我覺得不公平。

Ⅳ 單位不交社保怎麼辦

收集證據,找勞動仲裁找法院找政府 勞動合同等，有多少拿多少。去勞動保障協會可以投訴。 可以告的 工資表.考勤表.工作服.飯卡.勞動合同書等相關資料 1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。 2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那麼你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。 祝成功！ 可以告的，准備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。 可以的 公司必須給你交社保，這個是法定的 准備好能證明你跟公司有勞動關系和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等 這樣你去公司在北京所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的 公司不交社保怎麼辦？ 根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。