公司關於社保公積金的演算法

『壹』 企業社保金、公積金如何計算

城鎮職工社保繳費比例：
1、養老保險
單位22%、個人8%；
2、醫療保險回答
單位12%、個人2%；
3、失業保險
單位2%、
個人1%；
4、工傷保險
單位0.5%、個人不繳；
5、生育保險
單位0.5%、個人不繳。
公積金，單位和個人各7%。

『貳』 社保公積金計算方式

城鎮職工社保繳費比例：
1、養老保險單位22%、個人8%；
2、醫療保險單位12%、個人版2%；
3、失業權保險單位2%、個人1%；
4、工傷保險單位0.5%、個人不繳；
5、生育保險單位0.5%、個人不繳。
公積金，單位和個人各7%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 公司交五險一金怎麼算

公司交五險一金按本人實際工資計算的。

五險一金包括：養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。

單位與個人具體的扣繳比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

註：當然各地的政策有所不同，建議打電話進行咨詢。

(3)公司關於社保公積金的演算法擴展閱讀：

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

『肆』 公司給員工繳納公積金如何計算該交多少

職工每月繳存的住房公積金，由職工個人繳存的住房公積金和單位為職工個人繳存的住房公積金兩部分構成，均歸職工個人所有。具體繳存額為：
每月住房公積金繳存額=繳存基數×（單位繳存比例+職工個人繳存比例）
（2）繳存基數是指職工個人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。
（3）工資總額按照國家統計局《關於認真貫徹執行〈關於工資總額組成的規定〉》（統制字
[1990]
1號）的規定計算。
（4）住房公積金的繳存比例按《關於合理確定住房公積金繳存比例的通知》甘建房改[2006]336號文件規定確定。省屬、中央在蘭各單位按照規定程序充分考慮各方面承受能力合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%。

『伍』 關於社保繳納計算公式

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、養老保險

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

3、失業保險

單位1%，個人0.2%；

4、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

5、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

6、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。

(5)公司關於社保公積金的演算法擴展閱讀：

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『陸』 社保公積金怎麼算的

1.公積金、五險的繳納周日也是按自然月計算的，如果您是當月15號及以前離職的，公司每內月是不會幫容您繳納五險一金的，也就是沒有五險一金個人部分的扣款；如果您是16號及以後離職的人員，公司有義務幫您繳納五險一金，那麼本月您就有五險一金個人部分的扣款。
2.扣款的金額，依據您的基數而定。
希望對您有所幫助。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『柒』 關於社保，公司和個人的繳費比例及計算方法

我是所謂的國有企業員工,我們的養老保險自己按工資的8%交,如果工資超過當地平均工資的3倍的,按3倍的8%交,然後公司再交20%,比如我,現在自己每個月交346元/月,公司再交865元/月,象我是交得比較多的,多出來的部分可能就是平均給了交得少的,我退休後的工資不見得比人家多三倍. 如果我下崗了,我就得按我戶籍所在城市平均工資的20%交納社保,不再按國營企業上班時的28%的比例交了,其中自己個人帳戶的8%在退保時可以退給本人,但公司交的20%就退不了了.不知我說得是否清楚. 1.如果是單位職工,養老保險由單位和個人共同承擔,單位承擔20%,個人承擔8%;基數一般按照職工上年度職工個人月平均工資計算,最低不低於當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高於當地上年度在職職工月平均工資的300%;<<社會保險費征繳暫行條例>>有明確的規定. 2.如果是自己全部交納養老保險,按照在職職工上年度月平均工資計算,交納比例一般是20%; 3.根據自己的情況,計算一下,就知道養老保險交多少了. 打個比方吧 你一個工資是1000 那麼叫養老保險的時候就拿出8%也就是80塊錢是你交的 然後公司交你工資的20%也就是200塊公司幫你交的！ 那麼你這個月交了280塊養老金！ 80會放入你的個人帳戶 200歸國家統籌！一般200也就是被國家拿來發放給現在的那些老人！不過現在不夠！國家年年貼的！ 如果你在單位 那麼交養老是很合算的！ 如果你個體經商！或者自由職業者！交社保就不怎麼合算了！ 一個月交280隻有80算你自己的 200還是會叫國家拿走！ 一月300 一年2600 買份商業保險也不錯了！ 以上是我個人的理解 如有錯誤 洗耳恭聽！ 所以你朋友交的也就是一個2000工資的工人交的差不多！ 等他老的時候拿到1000就相當不錯了

『捌』 社保和公積金繳納計算方法

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保按照工資最低基數繳納（每個地方都不一樣），公積金按照工資（你寫的工資）12%計算比如3000，那麼12%就是360.你交360元，公司交360，一個月就是720月公積金。

『玖』 社保和公積金數是怎麼算出來的

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「回一金」指答的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

『拾』 這個社保和公積金數是怎麼算出來的

社保包含下面五險：
養老保險：單位11%，個人：8%
醫療保險：綜合：單位6.5%，個人：2%（非回深圳戶口的還有住院醫療和答勞務工醫療的標准）
生育保險：單位0.5%，個人：0%
失業保險：單位人數*1%*40%（單位繳納）
工傷保險：單位繳納：0.5%、1%、1.5% 有3個檔次選擇。
住房公積金的繳存比例5%~13%都可以，要看您公司的具體規定！住房公積金的基數也是按照您公司的申報結果來計算的，是和社保基數沒有任何關系！