Ⅰ 社保懷孕期間更改公司
員工懷孕期間更換繳納社保的單位，並不影響員工享受生育保險待遇，只要員工累計版繳納生育保險滿一年以上，同時權在生育時處於參保狀態，那麼就是可以享受生育保險待遇的。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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Ⅱ 請問下我現在懷孕6個月，公司的社保由第三方代繳的，現在又要換公司代繳，我還能報生育險嗎
生育險的報銷標准：
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
不予以報銷的范圍是：
1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;
2、因為醫療事故發生的費用;
3、分娩期外治療生育並發症的費用。
Ⅲ 懷孕期間換了社保對報銷有影響嗎
你好，我是沈陽一家國有企業人事保險經辦員，希望我的回答對你有所幫助。
你所版說的「原公權司有3個月社保沒到賬」是什麼意思
，是原單位只給你交了3個月的社保，但是錢還沒到賬，還是說原單位給你交了很長時間的社保，但是其中某年某月或是最近3個月錢沒有到賬？？？？
你又說換了一個新公司，社保已經轉了過來，那麼，我告訴你如果有欠費欠繳是不能夠給你個人辦理轉移的，如果已經轉了社保說明之前原來的公司不存在3個月社保沒到賬的說法。
你對於自己的情況介紹的實在不詳細很難具體給你解答，建議你最最直接最最有效的辦法就是：「到現單位的人事部門找保險經辦員問個清楚明白！！！！！」
————————祝福你生一個健健康康的寶寶！
Ⅳ 已經懷孕了，還可以換單位上社保嗎
可以的，目前生育保險的領取，有些地方規定生育之前是累計繳滿12個月，有些地方規定是生育之前連續繳滿12個月就可以領取，生育保險的領取不管是哪條沒有規定一定要在某個公司繳納，換公司繳納沒有影響。
Ⅳ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理
如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。
1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
2、主要包括兩項：
一是生育津貼；
二是生育醫療待遇。
生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」
Ⅵ 如果懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理
但是有個問題是，一般如果已經懷孕了去找另外一家公司應聘，會不會難度加大，因為孕婦是享有產假的，你一去就是大肚子，沒過幾個月就要休長假。這是個問題LZ你的考慮下。其實可以試著跟上家公司再溝通溝通 查看原帖>>
Ⅶ 在單位繳納社保，懷孕了離職社保怎麼辦
這期間自己繼續交就行。不能間斷，得一直堅持到有下一家單位為止。正常來說，因為懷孕而不能堅持上班，可以請假，不一定非要離職。如果請假，社保單位就得給交。
Ⅷ 社保在一個公司交了幾年，現要轉到另一個公司，生育險有影響嗎
如果你在轉到另一個公司時中間月份沒有中斷，是沒有影響。如果在最近的的時間需要辦理生育險，中間的月份最好不要存在補繳。比方說，你10月要轉，前一個公司10月停的社保，10月另一個公司必須10月接你的社保。（一般單位社保辦理都是在1-20號之間辦理，過了這個時間只能等下個月。詳情可以咨詢12333）
Ⅸ 杭州市社保：打算懷孕後從現有辭職然後去朋友公司交社保，在懷孕期間換公司交社保是否影響生育險報銷
不影抄響。生育保險待遇由用人單襲位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證;
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工;
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。