個人承擔的社保是公司的工資么

㈠ 應付工資里包括公司承擔的社保+個人承擔的社保和個人所得稅嗎，還是只包括個人承擔的社保及個人所得稅

應付工資里包括公司承擔的社保+個人承擔的社保和個人所得稅嗎，還是只包括回個人承擔的社保及答個人所得稅？----應付工資里只應包括公司承擔的社保，而不包括個人承擔的社保和個人所得稅。具體分錄為：
繳納時
借：應付職工薪酬--社保（單位承擔部分）
其他應付（收）款--社保 （個人承擔部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等----社保（單位承擔部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位承擔部分）
發放工資時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應付（收）款--社保 （個人承擔部分）
應交稅費---應交個人所得稅
庫存現金（銀行存款）
繳納個人所得稅時
借：應交稅費---應交個人所得稅
貸：銀行存款

㈡ 您好，請問員工個人承擔的社保部分，算公司的薪資成本嗎

繳納社保、公積金的時候，是公司和個人兩部分組成，
借：管理費用或銷售費用等（公司）
借：其他應付款（個人合計數）
貸：銀行存款

發放的時候，
借：管理費用或銷售費用等（應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）

借：應付職工薪酬-工資（應發工資）
貸：其他應付款（各部門合計數）
貸：其他應付款（公積金）
貸：應交稅費-個稅
貸：現金

看明白了嗎？

㈢ 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎

不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。

㈣ 公司繳納的公積金和社保是否屬於個人工資

這種工資談判方式很容易讓人產生混淆。
其實簡單點算不難：工資收入（X）＝標准內工資（A）+各項福利（B）—個容人承擔的社保（C）－個人承擔的公積金（D）。
B是變數，不作考慮，別人有也少不了你的。
C、D涉及繳費基數，這是公司的陷井。國家層面的工資條例尚未出台，各地工資條例中規定的工資，是否包含社保和公積金，定義也是不一樣的。
總體而言，凡與應聘人員用統包方式談工資的，公司沒一家出發點是好的。這里的繞繞腸子比較多，就不一一解釋。你只記住一條，在扣除保險和公積金的情況下，一定要達到多高收入（X）才願意簽約。同時要求對方明確繳費基數，這樣你自己測算C和D的值，提出A的要求，最終滿足X的底線。

㈤ 員工自己承擔社保 是工資還是社保

這個可說不好的
，社保不是每個
公司都可以幫你交的，
很多公司都是

員工自己承擔社保

㈥ 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

(6)個人承擔的社保是公司的工資么擴展閱讀

社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

㈦ 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣

用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞動者根據繳費基數分比例承擔：專
養老保險 企業屬:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。

㈧ 社會保險的個人承擔的費用是公司員工均攤嗎

社保是每抄年都會核定一次上一年襲的當地在職職工的工資,稱社平工資,然後按照這個工資數出社保繳費基數的上限和下限.你說的1400應該是最低繳費基數
就是說:如果公司是按最低基數給員工報的社保,那不管員工工資是多少,都按1400上社保,用1400乘以相應的比例計算出公司和個人應負擔的費用.如果你沒掙到1400的話也要按1400上,沒辦法這是國家規定的最低數.
所以說你們會計說按人頭均分可以理解,因為所有人都是按一樣的最低基數上的,扣得錢都一樣多.
要是大家的繳費基數不同的話,那會計的解釋就不合理了.

㈨ 社保公司和個人工資是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比內例一般容是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。