單位代繳社保不發工資

① 員工已經不在公司發工資了他的社保費可以由原公司代繳嗎

不可以，因為他與原單位已經不再存在勞動關系了。

② 公司只交社保不發工資發放違法嗎

公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法

③ 單位雖不按時發工資，但每月給員工繳納社保，這種可能有嗎

大概雖然不按時發工資，但每月給員工繳納社保，這種可能是根本不存在的。所以當有單位說給你繳納社保，但是工資暫不發的情況下，一定要去社保局核實清楚到底社保有沒有繳納。

④ 單位是否可以只繳納社保不發工資

如果單位不要求你上班，只為你繳納社保金，直到你退休為止。期間你自謀生路。是可以的。

⑤ 社保全部有公司繳納，但人不在公司上班也不發工資，如何處理賬務。

單位部分計入「管理費用--社會保險」，

個人部分計入「管理費用--福利費」

年底所得稅匯算時調增繳納所得稅：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

(5)單位代繳社保不發工資擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

⑥ 個人掛靠只交社保不發工資。工資表怎麼做詳細一點。謝謝！

舉例說明：

假如員工社保為元

1. 公司繳納社保時：

   借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
   其他應收款 —社保 5000（個人承擔
   貸：銀行存款 — 10000
   

2. 扣員工工資時：

   借：應付職工薪酬—應發工資 300000
   貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
   銀行存款 295200
   

3. 收到非本公司員工社保200元現金時：
   借：庫存現金200
   貸：其他應收款—社保 200
   下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。

⑦ 單位沒有及時發工資和繳納保險

單位沒有及時發工資，涉嫌拖欠或剋扣工資。
社會保險屬於國家強制性保險內險種，任何建立容了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。公司未按規定，為你足額繳納社會保險的做法，同樣是違法的。
你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同並得到已工作期間的經濟補償。有權要求公司支付被剋扣的工資，補繳欠繳的社會保險費。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。