1. 關於公司繳納社保的問題,有經驗的請進!
肯定是很麻煩的，首先要排隊等候。
2. 公司繳納社保需要交哪些
社會保險的項目包括以下：
養老保險單位交20%，個人交8%；最少交15年，退休時按月拿退休金。
醫療保險單位交9%，個人交2%；交費期間享受職工醫保待遇。交費滿20年（女）/25年（男），終生享受醫保待遇。
失業保險單位交2%，個人交1%；失業時領取失業金，每月不超過1140元。交滿一年可領2個月。
生育保險單位交0.8%，個人不交；享受計劃生育手術，生育費用報銷，產假工資，營養費。
工傷保險單位交0.5%至1.2%(根據行業風險分類不同)，個人不交。根據工傷1-10級享受相應的待遇。
住房公積金，單位交納8-12%（各單位不同），個人也是。可以低息貸款購房。
電話12333。
3. 關於公司為員工繳納社保的問題
單位做的不對。
4. 關於公司繳的社保的問題。
不知道您在哪個地區，您是第一次參保還是續保啊，1、我覺得幾月份入公內司跟幾月份轉正容什麼的只是公司內部一個制度，至於幾月份參保跟社保程序應該沒關系吧。我們一般都是在當月一個規定日期（1-20日）去社保中心辦理人員增加就可以了，沒你們公司說的那麼復雜，我覺得這只是公司的一個借口而已，一般當月增加當月就生效了（社保中心有清單的）。2、你要覺得你在網上查的日期不對，具體你可以帶身份證去當地社保中心查一下。3、公司一直沒有簽合同是有違勞動合同法的，一般是入職一個月內必須簽訂勞動合同，必要時可以去勞動監察中心投訴。
望採納，謝謝！
5. 關於公司繳納社保的問題
看了你的問題，知道你是一個明白事理的人。你的說法我是完全贊同的。
你可以專要求原公司去退出屬為你繳納的3月社保。在你離職後還為你繳納社保，的確是屬於公司的工作失誤。你個人去跑退的流程，可能會有難度。原公司有義務去處理，但是他們可能不情願，至少會表現出態度消極。
所以建議你和原公司的主辦人員一起去辦理，趕上午飯時間借機請辦事人吃點兒工作餐也是必要的。
你懂的。
6. 企業公司為員工繳納社保的問題
你的要求是合理的，你們公司這么對待你們是違背勞動法的。首先，你要將公內司打給你的工資證據拿到，也容就是憑證，去銀行拿出清單。然後，你要求公司和你補齊勞動合同，沒有勞動合同的用工也是違法的。再次，你就要求補繳社保，工傷、養老、醫療、失業、生育五險，其中養老和醫療險對個人來說是很重要的。但是公司可能會不同意你的要求，因為為你們繳納社保公司需要花費額外一筆錢。如果你想繼續做下去，那麼先要求公司與你們簽訂勞動合同，再要求社保。如果你不想幹了，就去勞動保障局告他們，他們不和你們簽訂合同已經違背了勞動法最基本最重要的一條，只要你用工資證明你的勞動事實，就能拿回屬於你自己的東西。
7. 關於公司交的社保問題！
1，按照勞動法規定，公司必須給員工辦理社保，這個是強制規定的
2，可以以這個理由作為解除合同的依據，這個是勞動法規定的，並且應該得到相應的經濟補償
3，公司補繳的社保由當地社保繳費基數決定，不是以你的工資為參考的，補繳數額可以詢問當地勞動保障部門。
4，投訴是到勞動保障局投訴，專門管理這方面問題的，注意保留證據，如勞動合同，考勤卡之類的證明
8. 關於公司給員工繳納社保的問題
按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。根據《勞內動法》第七容十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
9. 公司繳納的社保有問題！
如果公司給你繳納了，原則上就是對的。
2個月可能繳納的不是11、12月，而是10、11月。一版般公司都是下權一個月繳納上一個月的社保。
原則上，如果你是15日之前到崗的，公司都應該繳納社保的。
但是，如果你是半個月的話，其實公司可以繳納，也可以不繳納的。只要試用期給你繳納的社保，就屬於正常的，不違法。