⑴ 北京市職工國家要求單位必須上社保是那一年規定的
1993年開始，1994年全國部分城市的部分企業開始社保辦理，那是僅有養老保險；
截止目前，社保部門在政策允許的范圍內，允許部分企業可以不必為所有員工全部辦理社保，該比例由當地部門的具體規定。
⑵ 現在北京市規定企業給職工上的社會保險必須上的是五險還是三險
現在北京市規定企業給職工上的社會保險必須上的是五險
⑶ 聽說《新勞動法》裡面規定，從明年起每個企業必須為員工繳保險，是嗎
2008年新勞動法
一、社抄會保險
由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。
我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：
1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ；
2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ；
3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；
4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納；
5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。
社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。
繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。
社會保險費的繳費基數：
1. 如果勞動者的月平均工資低於工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數；
2. 如果勞動者的月平均工資等於或高於工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。
⑷ 北京市什麼時候規定必須給職工上社會保險。
「老復板不給我們上社會保險怎制么辦？」針對這個曾讓勞動者最為困惑的問題，《社會保險法》賦予社會保險費徵收機構必要的強制徵收手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。對此，省人力資源和社會保障廳相關負責人提醒用人單位，未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，預期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
⑸ 2019年北京規定公司員工是必須上五險嗎上最低保險扣多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你的工資還沒有達到平均工資的60%,但是上保險的基數應該是按照最低標准上，也就是2521.具體的你看一下下面的內容，應該就清楚了。
2012年北京市各項社會保險繳費比例
1.城鎮職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育保險上限上年社平工資300%/下限為上年社平工資的40%，醫療保險上限為上年社平工資300%/下限為上年社平工資60%。
2.農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業保險基數為本市最低工資，生育、醫療保險基數為上年社平工資60%，本市、外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。
3.工傷保險實行行業差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。
4.生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。
5.各項社會保險繳費保留兩位小數。
6.農民工繳費辦法比較特殊。
一、工傷、醫療保險有單行文件（京勞社辦發[2004]101號、[2005]136號）出台，在繳費比例、醫院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規定。
二、農民工保險繳納辦法具有可選性。
一是可「先行辦理工傷、醫療險」，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；
二是醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的「本市/外埠農村勞動力」繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的「本市/外埠農民工」繳納。
其他：（非必須）
住房公積金，從2008年7月1日起，繳費比例統一為12%。
補充醫療保險費由單位單位每年與商業保險機構談判簽訂商業保險合同，費用由各單位按照職工工資總額的4%提取在成本中列支，統一管理使用。
補充養老保險（企業年金）政策已經制定，目前已有部分單位加入，具體按各單位辦法執行。
北京市2011-2012年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額：
根據北京市社會保險的相關規定和市統計局公布的2010年北京市職工年平均工資（50415元），現就統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為4201元。
二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為12603元。
三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2941元。
四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2521元。
五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為1680元。
六、參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。
參加基本醫療保險並按照1％繳費的農民工，按照本市上一年職工月平均工資的60％確定繳費基數;參加基本醫療保險並按照12％繳費的農村勞動力參照城鎮職工標准進行繳費。
七、個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：
（一）基本養老保險、失業保險
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費840.2元、失業保險費50.41元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費504.2元、失業保險費30.25元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險336元、失業保險費20.16元。
（二）醫療保險
1.不享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為205.88元，其中基本統籌191.17元、大額互助14.71元。
2.享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為29.42元，其中基本統籌14.71元、大額互助14.71元。
⑹ 在北京工作，入職多久單位才給交社保有明確的國家規定嗎
從簽訂勞動合同建立與企業的勞動關系那天算起，法律依據：勞動和社會保障專部《社保基金繳納管理屬辦法》 對「問題補充」的回答：《社保基金征繳管理辦法》是各地的叫法，勞動和社會保障部的是《社會保險費征繳暫行條例》：http://ke..com/view/436672.htm?fr=ala0
⑺ 北京市的用人單位給員工強制上社會保險是在哪年
全國都是2008年開始強制用人單位執行社保的，北京也不例外。之前為靈活購買社保。
⑻ 社保政策請問今年北京市單位是必須為職工上五險一金嗎
社會保險（養老、失業、醫療、工作、生育）以及公積金都是強制性參加版的。所有用人單位必須參權加並足額為員工繳納。
公積金目前也屬於強制參加，但沒有社保的執行力度大，所以目前還是有不少單位只參加了社保而未參加公積金。
⑼ 北京企業必須為員工上的社保都有哪些
1、社保包括五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
養老：內單位出20%，個人出容8%；
醫保：單位出10%，個人出2%+3元；
失業：單位出1.5%，個人出0.5%；外地農村戶口個人不繳
工傷：各行業不同，個人不繳；
生育：只能給本市戶口繳納，個人不繳