仲裁後公司不補繳社保怎麼辦

『壹』 經勞動仲裁後單位補交社會保險,個人部分怎麼辦

社會保險費個人部分由用人單位出沒有法理依據，因此仲裁之後應由員工個內人承擔。根據《社會保容險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

『貳』 員工主動離職的在仲裁期間公司可以不交社保嗎

這種情況下，一般是仲裁裁決書生效後才是雙方解除勞動合同之日，保險繳納回到這個時間就行了。答
在這里有人認為，職工離開單位後經過了一段時間後才申請仲裁，仲裁開始到結束又是很長時間，單位不應當承擔這個期間的個人保險費用，這個情況單位是可以在仲裁時提出的，並且主張一個時間為雙方解除勞動合同的時間，這由仲裁裁定比較好。
當然還有一種情況，那就是職工違反單位規章制度，單位依據制度解除了與職工的勞動關系，並給職工下達了處理決定，職工收到後提出異議並提起了仲裁申請，仲裁後認為單位的處理決定是合法有效的，那麼，這個案件中雙方勞動關系的解除時間應當是個人收到單位處理決定的時間而不是仲裁書生效的時間。

『叄』 我通過了省仲裁，現在仲裁要求單位要給我補繳社保，但是單位以各種理由不給我辦理，我怎麼辦

去法院起訴，要求強制執行。

『肆』 幹了六年半。公司沒給我交社保。仲裁判公司給我經濟補償金，補繳社保。一審法院不受理補繳社保怎麼辦

補繳抄社保不受理，不能補繳要求賠償損失才受理。仲裁判了補繳，那麼仲裁生效後申請強制執行就行了，不能補辦再法院起訴
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

『伍』 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

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根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

『陸』 企業不交社保經勞動仲裁後不賠償怎麼辦

企業不交社保經勞抄動仲裁後不賠償，申請法院執行仲裁裁決。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

『柒』 公司沒給交社保，聽說仲裁不管社保的問題，要怎麼辦

找社保局。社保問題不僅仲裁不受理，法院同樣也不受理。建議你去當地勞動監察大隊或者社保局，將情況說明並要求處理。

『捌』 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

1.
可以要求，社保沒有2年的追溯期限制；
2.
從我最近經手了一個加班費的案子，聽法官說，內現在最高院對追索加班費是要容求員工提供證據，除非你有確鑿的證據，不然真的很難。
證據方面：
1.
如果是財務人員，是否有提交到政府部門（稅務、工商等）的報表是你朋友的名字？如果有，可以作為證據使用；
2.
蓋章的身份證復印件個人認為能證明勞動關系存在的效力不夠，只能說有比沒有好；
3.
工資單、工資表、打卡記錄如果沒有蓋章或者公司領導簽字的話，效力也比較低，因為電子版的東西偽造很方便
所以說，你再想想有沒有什麼可信度更高的證據，你可以嘗試去仲裁，反正仲裁不收費，只是花費點精力而已。要麼你不仲裁，先去勞動監察舉報，等舉報有結果後再決定怎麼做，也許勞動監察直接把你的事情解決了。還有就是舉報和仲裁一般不能同時進行的，所以你朋友自己需要再考慮一下。

『玖』 公司由於沒有給我繳納社保，我申請了勞動仲裁，但最後的得到的通知是不受理，請問接下來我該怎麼辦

如果遇到公司不買社保或者用其他方式規避為員工購買社保的情況，勞動者可向勞動保障回監察部門投訴，要求公答司補繳社會保險費。
不管員工選擇仲裁、投訴，或者最後訴訟等形式維權的，最關鍵的是要收集足夠的證據，證明勞動關系和社保繳納缺失。

『拾』 單位不給繳納社保,勞動仲裁後怎麼補償

勞動者申請勞動仲裁後可以得到單位為勞動者補繳的社保，同時單位也會得到相應的違法處罰。