單位補繳社保算不算自己的工齡

❶ 補交了社保，單位上不算工齡工資，請問退休以後社保算不算工齡，謝謝

現在的社保，最低繳費是不能低於15年，你現在的單位如果是正規的單位只能是按你實際上班的時間給你算工資，如果上到退休連同你補繳的夠15年就可以辦理退休也就是算工齡了，如果超過15年，多交多得。

❷ 職工社保單位交一年自己補交23年補交的這部分屬於工齡嗎

只要是補交的，當然算工齡了。

❸ 補繳社保是，工齡的計算問題

1、1986年前參加工作，工齡視同實際繳費年限，以檔案記載為准，須有當時回的革委會、勞動答局批准入職的招工表。
2、86年到93年同上。須有工作調動表，任職表等。
3、93年後必須有繳納養老保險紀錄，交一年，計算一年。沒有繳納社保，繳費年限（工齡為零）
4、超過法定退休年限的人員，按照現行政策，不能補交城鎮職工養老保險。
5、誰主張，誰舉證，涉及到你的工作年限問題，只能自己尋找證據證明。可以同企業進行協商予以補貼，也可以根據證據通過司法途徑維權。

❹ 23號文件企業沒有交社保，個人補交社保算不算工齡。

自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。

無論是在企業，還是以自由職業者的身份繳納的養老保險，退休時，都是計算工齡的。

如果不算，也就沒人繳納社保了。

❺ 自己補繳社保 能算工齡嗎

根據保險法的規定，參加養老保險，沒有所謂「工齡」一說，只有繳費年限。回個人補繳答基本養老保險，計算繳費年限；如果你問的個人補繳保險，算不算企業工齡（有的企業有工齡工資）請咨詢所在企業，國家沒有規定。

《中華人民共和國社會保險法》（2010年10月28）
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

❻ 補繳社保，以前的工齡能算嗎

補繳社保，以前的來工源齡算的。
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。

❼ 補交的社保算不算工齡

算的。
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。

❽ 自己補繳社保，能繼續算工齡嗎

企業早就沒有工齡一說了，目前使用的是養老保險的繳費年限。因此，你繳費就是有年限，不繳也就沒有。

❾ 社保自己補繳算不算工齡

個人建議您還是與公司協商,講合同解除掉,避免後續的麻煩.
單純的補繳社保,我覺得不合理.
在正規途徑和您所在單位解除僱傭關系,後續上社保補繳的社保,是一定能計算上工齡的,這點請放心.