Ⅰ 員工離職，公司在離職後多繳納了一個月的社保，公司要求員工承擔個人部分和公司部分是否合理
一般情況下沈，這是屬於社保辦理人員工作失職，社保局也很難退還多繳納的部分。
這個就看個人了，如果想承擔，對公司來說那就太好了，如果不承擔，也不為過。
Ⅱ 離職後，公司從工資裡面全額購買了社保，就是公司承擔的那部分由個人承擔，總共扣了900多，是否合法
公司部分應由公司承擔，讓個人承擔不合法的。向當地勞動監察部門反映或街道社區社保部門反映
Ⅲ 單位全額從員工工資中扣除社保違法嗎
肯定違法，你如果不想在這家公司幹了是可以去社保局投訴的，如回果還想在這家公司干，就答請保留好全部證據，到將來離職時可以申請勞動仲裁，要求單位賠償單位應該承擔的部分
http://ke..com/view/10224105.htm
Ⅳ 公司讓員工承擔22％比例的社保合法嗎（法律規定個人交11％的比例）多交的部分可以讓公司賠付給自己嗎
違法；
多交的部分，可以要求該用人單位支付給你。
Ⅳ 離職後公司幫我多交了一個月社保，後來又在我的工資中將公司繳納的那部分扣除了，合法嗎
由於公司方面工作的不及時，與個人無關，個人不應承擔公司繳納的社會保險部分。（另，你的辭職信要是在7月底批復的前提下）
Ⅵ 企業部分社保由個人來承擔合法不
當然，不合法、抄
因為你只是襲請假，而且得到公司批準的吧。即使你這個月全部請假，只要公司批准，又沒解除勞動合同，那麼社保公司部分，公司承擔。
公司在給你繳納社保的時候，公司部分和個人部分就是獨立分開的、比方說你請假一個月，這么這個月工資就為0，那你個人部分就沒錢繳納了，這樣公司才有權利讓你把個人部分補上。公司部分還是公司繳納，你不用補得。
你公司做法是違法社保繳納條款的。
Ⅶ 11號離職，公司已交社保，叫我承擔公司的一部分社保繳費錢，合法嗎
社保繳費有個人承擔部分，這部分錢應該有你本人自己負擔，單位負擔部分就是單位負擔不能讓個人承擔
Ⅷ 公司應交社保那一部分要個人交合法嗎
怎麼說呢,就跟稅前抄工資和襲稅後工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規定,看合同里怎麼約定的了.
比如說,公司為你支付社保公司應繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應繳納社保部分費用,那則是沒問題的,就看合同里怎麼寫的或是你和公司之間怎麼約定的
雖然國家有規定企業必需為員工繳納社保,但社保費用不管是你個人支付還是單位支付的部分都是由單位一同繳納的,只不過一般單位個人支付的部分直接從工資里扣掉的了,你的情況則是單位把單位和個人支付的全部費用都扣掉了,所以就看你們在簽合同之前怎麼約定的了.我家裡人的公司也是這樣,當時的承諾工資收入的時候就說好了,只要是發生他個人身上的費用就全部計入他的工資收入里,一般外資企業都是這樣的,就像稅前稅後工資一樣,要是跟單位協商的時候是按稅前工資拿的話,可能一個月8000塊,要是按稅後拿的話,公司扣繳納完就會是6500元左右,反正是背著抱著是一邊沉的,所以要看你入職之前怎麼跟公司約定的了.
不明白給我留言,祝你好運!
Ⅸ 公司交社保個人承擔全部合法嗎
如果你是這公司的員工，那社保費有你一個人承擔是不合法的。按規定公司一般是要承擔百分之七十的，個人承擔百分之三十的。除非是你社保掛在這家公司，那就有你一個人承擔的。