1. 個人交了6年社保，公司交了5年，年休有幾天
現在只要你去社保局打證明，一共交了11年的社保，就可以休息15天年假
2. 上班6年了，買了5年社保，辭職了有哪些補助
沒有了，除非你以後繼續交社保，養老保險總共交夠15年，達到65歲退休年齡後就可以領養老金了，回要麼這答5年就是白交了；
醫療保險女交夠20年、男交夠25年,退休了才能享受終身，要麼這5年就是白交了，而且停繳3個月後醫保就用不了了，重新續交半年後才可恢復使用。
其他3保只要在使用前交夠1年就可以，不累計，斷交後自然用不了。
3. 公司幫員工只交了5年社保,員工老了以後有養老金領嗎
沒有養老金啊，社保需要至少繳滿十五年退休後才有養老金，公司只給你們交了五年，繳費年限肯定不夠，所以沒有養老金。
4. 我在公司上班15年只買了6年社保以前9年沒有證據以到了退休年齡怎麼辦
必須交滿15年社保才能辦理退休。像你說的這種情況可以到辦理退休手續時一次性補交至15年;或者繼續工作交社保至滿15年再辦理退休。
5. 我在公司工作10年，但是到現在只為我買了5年的社保，我可以要求公司補交或賠償嗎
作為勞動者是可以要求公司為你補繳剩餘5年的社保的。
專公司如何為員工補繳社屬保：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
6. 工作10年，公司只交了後5年的社保，可以申請離職,並要求支付經濟補償金嗎
【1】工作10年，公司只交了後5年的社保。
【2】從第一年開始勞動者就應該知道單位專沒有為你交納社會屬保險。
因為勞動者應該交其中的一部分。
【3】勞動者可以按照勞動合同法第38條，提出解除勞動合同，
並且按照第46條，第47條得到經濟補償，
按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補償勞動者一個月的工資。
7. 本人上班工齡6年整,剛好50周歲,社保交了5年零6個月,可以買工齡嗎
不可以的。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。
1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
8. 上班只有5年交了5年社保現在單位不讓幹了我也60歲了那嘛社保怎麼交
最好是一次補繳完社保金，這樣就能馬上領退休金了。
9. 我在公司工作10年，但是到現在只為我買了5年的社保，我可以要求公司補交或賠償嗎
你可以要求公司去替你補交未買的5年社保，不要賠償，公司答應補交後，你5年社保中個人部份要自己現金付出，補交後你多5年社保工齡，也就是將來退休後每月可以多領4，5百元月一退休金，'
10. 在公司工作9年社保只給我們交了6年該怎麼辦
你可以來選擇以單位不交社保為由解源除勞動合同，然後單位支付你6個月工資的經濟補償金，並要求單位補繳社保。也可以不解除勞動合同，只要求單位補交社保，如果當地不能補繳的，由單位按照應繳數額支付現金。如單位拒絕，可以申請勞動爭議仲裁。如滿意，請採納。
希望能夠幫助到你，望採納！