公司不停社保不開離職證明

A. 公司不辦離職手續不開離職證明怎麼辦

公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到專公司所在地的勞動屬監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。

B. 在新單位為什麼還需要上一家的離職證明 社保停止

是需要的。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。

辦理社保轉移的步驟如下：

第一步：准備相關材料

1） 社保卡，並確保有餘額

2） 離職證明，並確保公司已經把你的社保處於「停用」狀態

3） 個人身份證

第二步：到當前所買社保的區社保局的社保服務中心區辦理社保轉出業務。

第三步：進入社保局後，不需要拿號排隊，可直接在社保自助終端機上根據提示辦理。

1） 在自助終端機上列印「基本養老保險參保繳費憑證」和「基本醫療保險參保繳費憑證」。這兩個憑證在一張紙上，並且已經蓋好社會保險關系轉移接續專用章。

2） 個人建議將社會保險參保證明一並列印，很多地方都會用到這個證明，以備不時之需。

3） 問工作人員，填一份《社會保險關系轉移、結算申請表》

第四步：最後，持蓋了社會保險關系轉移接續專用章的繳費憑證至轉入地社保經辦機構辦理社保轉移手續即可。

(2)公司不停社保不開離職證明擴展閱讀

離職證明

我公司員工***（身份證號碼：******************）於200*年*月*日入職到200*年*月*日離職，在公司任職**職位，後因合同期滿原因離職。
特此證明

********有限公司

管理部

20*年*月*日（公司的公章）

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

C. 已從原單位離職，離職證明都已經開兩個月了。不給停社保，我這邊公司交不了社保，咋辦

上一單位給你交了 豈不更好 還省了自己的錢

D. 前公司不給開離職證明非要等停社保後給出解除勞動合同的證明書，但是我新公司需要離職證明，怎麼辦

離職證明，一般由單位人事部開具，註明勞動者名字、身份證號碼，勞動合同期限時間，申請辭職時間及原因即可。

E. 我現在已經辭職 但是公司一直不給我開離職證明，我的檔案社保等沒辦法辦理，而我馬上就要到新公司上班了

我遇到過抄，那邊等著拿離職證明入襲職，這邊耍無賴，就不給開。最後找了個帶這家單位人力公章的文件（公司門口的一張告示），拍下來給貼小廣告的刻章的比著刻，50塊錢搞定。後來這個章幾經轉手，幫助了N個那家公司的老同事。
後來熟了，和HR的聊起來才知道，新公司根本不管真假的，國家規定不能僱傭和其他公司有合同的人。所以他們在入職時要這個東西，走個形式，萬一以後你和原單位出了糾紛，新單位也沒有責任啦。
所以東西一定要有的，真假不論。

F. 公司不給開離職證明,只給一張社保終止單,說是一樣的

社保終止單和離職證明是不一樣的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除版勞動關系的書面證權明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料，是給個人的。
社保終止單是由單位填報向當地勞動部門辦理的單子，並不是給個人的。
在用途方面，離職證明主要為了辦理保險轉移使用，而社保終止單是為了做社保的人員減少使用。

G. 公司未予我交社保，離職時也不給開離職證明

樓主復要注意一下簽的到底是「試用期制合同」還是「實習合同」。如果是實習合同就不屬於勞動合同法范疇，而應適用一般合同法，可能得不到勞動合同法保護。當然如果實質內容是約定試用期的勞動合同，即使名稱叫「實習合同」也屬於勞動合同。 假如是屬於勞動合同：因為總的工作時間沒超過六個月，對方可以說當時准備簽三年以上勞動合同，那樣對方也合法，所以以後不管是正式合同還是試用期合同都要明確試用期限，超過試用期可以要求賠償的。社保是必須交的，對方必須全額補給你。合同是必須給你的，你也可以讓勞動局要求公司給你，但是現在意義不大。離職證明也沒什麼意義。所以，工資、社保費是必須給你的。如果你能夠證明有誤工費這回事也是可以主張的，當然這個比較難實現。你如果看這個公司不爽，可以到勞動監察部門舉報，說他們勞動合同不備案，不給員工交社保：）。

H. 公司停交社保但沒開給我離職證明算違法嗎

公司停交社保但是沒開給離職證明算違法
勞動法明確規定用人單位要給在在職員工繳納社保，如果公司停交社保，就應該解除勞動關系，解除勞動關系公司應該開離職證明。

I. 員工離職了公司需要到社保局停繳社保，給社保局的證明是離職證明還是解除勞動證明書

離職證明，也就是解除勞動合同證明 而且辦理終止社保手續，是公司人事部去社保局辦理。勞動者自己去社保局辦理的，是辦理繼續繳納社保手續。