『壹』 解除孕婦勞動合同賠償金和普通員工一樣嗎
你好，當然是不一樣的啊。 根據勞動法孕婦是不能被解除的，否則享受剩餘孕期的工資福利社保、以及產後的帶薪休假。 但是如果你自願同公司解除合同，一般是在公司工作不滿半年的按半個月計算，支付半個月工資；在公司工作滿一年及以上的，滿一年算一個月，支付一個月工資，滿三年按三個月算，支付三個月工資。 而普通員工被無故辭退，是支付雙倍的賠償，及一個月相當於要支付兩個月的工作給了。 建議你在律伴這法律網上面，自己去咨問律師們的詳細解釋應該更詳 細清楚的吧
『貳』 公司不給繳納保險，不給休產假，辭退孕期員工，可以要求其如何賠償
用人單位辭退孕期員工，屬於一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終...止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
『叄』 我懷孕後公司辭退我，但社保繼續繳納涉及騙保嗎公司有責任嗎我有責任嗎
你可以起訴公司、或者勞動局投訴會補償的
『肆』 孕婦被辭退可以要求社保繳納基數與工資差額補償嗎
合理
說明單位給工資太低；
單位部應該單位承擔部員工承擔
打電給社保局投訴
『伍』 公司辭退孕婦員工可以要求交保險嗎
用人單位辭退孕期員工，屬於一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
『陸』 公司辭退孕婦應該怎樣賠償
怎麼不知道打12333？！你這種情況如果及時反映 會有人上門（到公司）幫你解決 記住吧
『柒』 公司辭退懷孕員工，應該給予的賠償
不對，首先算你離職日期要算到你哺乳期結束，其次就是津貼工資，因為你的孩子沒有出生，所以只能是協商解決，企業即然出了問題，你也想順便休息，就本著以和為貴跟公司協商解決就行。 另外協商解決的話，你說的5個月*2是不對的。 企業違法解除勞動合同或是其它才會是兩倍，叫賠償金，有前提條件叫補償金是一年一個月。 即然協商，就不要去扣法條。 我老婆當時懷孕，就讓她辭職了，還跟單位道了半天歉。為了孩子，什麼錢不錢，趕上了單位給的差不多就行。 不知你是否聽明白了，沒有引用法條，如需法條，直接網路吧。