1. 公司沒有簽訂合同，沒有繳納醫社保
可以以單位未繳納社保為由要求解除勞動關系，要求用人單位支付2N的經濟賠償金。
2. 單位沒和我簽合同，沒給交社保
你好，不簽訂勞動合同和社保是違法行為，可以依法主張權利。
3. 公司沒有給我簽合同，也沒有交社保
詳情可以咨詢相關的勞動部門
據我所知，在證據完整確定的情況下，未簽合同用工是要付雙倍工資的。
碰到這類問題要收集對你有利的證據這是前提，然後怎麼操作咨詢勞動仲裁會更合適。
希望可以幫到你
4. 進入一個公司一年多，沒有簽勞動合同，也沒有繳納社保怎麼辦
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間專的所有社保，離職可要求公司屬給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
5. 公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎麼辦
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保版，離職權可要求公司給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。