公司沒給交社保補貼

1. 如果公司沒有幫你買社保，但是給你社保補貼

按照現在國家政府有法律規定

這個嗎，現在國家政府有法律規定：公司必須為每一位勞動者辦理「社會保險」（五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金），並且按時足額繳納，否則就屬於違法。因此，公司必須給你辦理社會保險手續並且每個月足額繳納，不得拖欠，不得不繳納。給你「社保補貼」而不給你繳納社會保險費，就屬於違法。你如果不同意公司的這個做法，可以向當地政府有關部門投訴舉報告發（勞動局、勞動監察大隊、人力資源和社會保障局 電話號12333）要求政府有關部門幫助你解決這個社會保險費依法繳納的問題，政府有關部門應該按照國家法律規定來幫助你

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2. 企業不給員工繳納保險給補助可以嗎

公司不給員工來繳納五自險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。

3. 公司不買社保給我們發補貼合法嗎

1、單位的做法不合法；
2、單位替員工辦理社會保險，這是《勞動合同法》明確規定的法定義務內，不能以發補帖的容形式免除自己的法定義務；
3、即使你拿了補貼了，你一樣可以到勞動局勞動監察大隊投訴、舉報的，一樣可以處罰單位，並要求單位補辦社會保險的；
4、不難想像，單位給的補貼肯定比辦理社保的錢要少，就是為了省點錢，但員工將來的保障可就泡湯了~ ~ ~

4. 公司沒有給上社保，應不應該給我補貼

員工參加工作即日起就應該上保險。沒有上不合法。
由於你以前沒有保險名額，公司沒法補交。
公司沒有主觀上不給辦保險的意圖。公司可以有很多介面。你很難說清楚。所以最好的辦法是你給公司協商補償。

5. 公司沒幫員工買社保要發補貼嗎

一：你們單位之前不願意給你們辦社保只有一個原因，就是為了省錢，因為即使是按照最低工資標准，你們的保險也不僅僅是300塊錢的事兒。
二：單位跟員工有事實僱傭關系就必須簽訂勞動合同以及依法繳納保險，你們單位前期不給你們交保險就是違法操作
三：我不明白你遇到什麼問題，要辦保險你要辦多少證？需要提供的是你的身份證及身份證復印件，另外有可能的是就業了要提供就業證，沒有的話你們單位還得給你辦就業證呢，非本地戶口可能需要暫住證。除了身份證是你需要提供的以外，保險這塊全部的事情都是你們單位的人事來幫你們辦的，根本保險就不是員工個人去辦理的事情！而且這些證絕對是一個月之內可以辦的下來的，任何單位正規的手續就是，員工從上班第一個月開始就應該給你繳納保險，如果個個都向你所說的辦個證都得最快兩個月，那別人不都得上好幾個月班才能辦的上保險嗎？不曉得你這個時間是誰跟你說的，不相信我的話我覺得你最好自己打12333問一下就了解了，但是無論怎樣，這都是你們單位該給你辦的事
四：另外關於補貼這一塊，作為你們單位，他們提前一個月跟你說了讓你去辦保險，當然是下個月就沒有可能給你發補貼，否則，給你辦了保險還給你補貼，這錢就多多了，他們當然不會願意發給你。因為這個我上條說過了，保險不是至少要兩個月才能辦下來的事兒，其實是很簡單的事情，幾天就可以了。這是你個人的問題，別人不是這樣的。所以單位不會再給你補貼的。
五：你要確認兩點事情：1：你該跟你們單位的人事說這是他該幫你去辦保險，而不是你自己去跑，你只需要根據他所要求的提供身份證等資料即可。2：如果單位不給你辦，你可以到你單位所在區的勞動保障所去舉報，舉報很簡單，你只要說明你就職已經一年了，最好提供你的考勤卡，工資條，押金單等東西可以證明你在該單位上班的即可，甚至這些東西就算你沒有，也可以舉報，對方會找你們單位要求他來提供材料反舉證，證明他給你交過保險。即使之前它給你過補貼，但他不交保險就是違法，勞保所還是會責令公司按照你工作的時間來給你補齊所有的保險而且還有賠償。你單位如果一直堅持不給你辦保險的話，你至少可以嚇唬他，說他這是違法，這個是一告一個準的。

6. 單位沒給員工買社保但都發保險補貼現金的可以嗎

單位不給員工買社保，但都發保險補貼現金是違法的，不可以。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參照《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參照《社會保險費申報繳納管理規定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

參照《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

(6)公司沒給交社保補貼擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

參照《社會保險費申報繳納管理規定》第四條，用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

參照《社會保險費申報繳納管理規定》第五條，職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

7. 公司不交社保給補貼可以嗎

不可以的，公司不給參保、給員工發所謂補貼是違法的

根據《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
……
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

建議暫停新農村養老保險繳費，轉而在企業參加職工養老保險。今後可以將其二者合並（目前三險合一政策已經徵求過意見，估計很快就會實施），不影響你的利益

8. 公司沒有給員工買社保而是每月給社保補貼，那麼這個補貼能因為政策減免嗎

不管簽了啥，公司不交社保都是不合法的，你可以要求公司繳納社保，但是公司補繳社保後可以要求退回社保補貼。至於少給或者不給，你完全可以要求公司繳納社保，他們能少繳那是他們的事情。你可以要求公司正常繳納社保，不繳是違法的，一告一個准。

9. 公司沒有給員工買社保，但有社保補貼，合法嗎

不合法，社保是抄強制要求繳納的。
個人可以舉報單位的違法行為。
《社會保險法》 第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

10. 不交社保公司補貼多少

公司不交社保是違法的。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
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