公司解散懷孕了社保怎麼辦

⑴ 公司倒閉孕婦的社保怎麼辦

如果買夠一年的話，應該可以享受的。具體咨詢你們當地的社保局

⑵ 生孩子期間公司倒閉生育保險怎麼辦

生孩子期間公司倒閉，可以由個人或其代理人提交材料，辦理生育保險的報銷。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》第二十一條生育津貼原則上由用人單位向醫療保險經辦機構申領,一次性生育補助金由本人或其委託人向醫療保險經辦機構申領。申領生育津貼或一次性生育補助金應提交下列材料:

(一)人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委託代為領取的,提交委託人出具的委託書和受委託人的身份證;

(三)定點醫療機構(含計劃生育技術服務機構,下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;

(四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;

(五)人力資源和社會保障行政部門和醫療保險經辦機構依法規定的其他證明材料。

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《鄭州市職工生育保險辦法》第二十七條參保職工到生育保險定點醫療機構進行產前妊娠診斷、檢查、住院分娩、流產、引產或實施計劃生育手術的,應持本人社會保障卡、生育保險登記卡,確認生育保險待遇資格。

第二十八條女職工(含男職工配偶)因生育和職工實施計劃生育手術發生的在規定支付標准以內的醫療費、按項目支付時應由生育保險基金支付的醫療費和產前檢查費由醫療保險經辦機構與定點醫療機構結算;超過規定支付標準的、按項目結算時應由個人負擔的及其他生育保險基金不予支付的醫療費,由個人支付。

⑶ 這個月單位解散了，因懷孕不能解除勞動合同，所以公司讓我在家休息拿基本工資，並繳納社保，但是我想下個

勞動者和上一份工作沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關系，只要不影響前一份勞動合同的執行的，是可以的。 只有出現如下情況用人單位才能依照《勞動合同法》第39條解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑷ 懷孕4月公司突然解散，社保生育險生育津貼怎麼辦能報銷嗎

報銷生育險，需要復在生育制之前10個月連續繳納生育保險，自己個人是無法繳納的（個人只能交兩險-養老和醫療），你這種情況，一是看公司是不是能替你代繳，二就是找家勞務服務公司代繳，報完生育保險，領完生育津貼再停繳

⑸ 公司突然說要解散了，我的生育津貼申請怎麼辦

1.公司解散，你可以要求經濟補償，每工作一年補償一個月；
2.你可以將你公司的情況反饋給社保局，跟社保局協商，看看能否把錢直接打入你的個人賬戶上。

⑹ 公司解散，社保怎麼辦

社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。

退保所需資料：

1. 養老保險手冊；

2. 身份證原件及復印件；

3. 退保申請及相關證明材料。

退保辦理程序：

1. 以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；

2. 由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。

注意事項：

社保非因以下情況不得退保退費。達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）。退個人賬戶人員范圍。在職死亡；家住農村的參保人員；退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領完的人員；重復參保的人員。

⑺ 孕期，公司解散了，我該怎麼辦

首先 只要你在上班 公司就得給你繳納社保 其次國家對孕期女職工的權益保護做出了版明確的保護，如果用權人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當於2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期「三期」工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。
最後提醒你 千萬不要自己提出離職 否則什麼補償都不會有的 也不要和公司簽什麼離職協議 你這邊一定要慎重 因為你這是一筆不小的補償金 如果對方不賠償並且辭退你可以起訴對方 我建議你寧可拖著一個人上班也不要提離職和妥協

⑻ 公司倒閉了，孕婦的生育津貼怎麼賠償嗎

如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領取生育津貼，與公司沒有關系了。

如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產清算有一個過程，你可先行登記，公司必須依法依規給你賠償。

勞動者的工資、賠償、補償、安置等置於破產企業清償的優先位置，不會有問題。

生育險辦理流程：

1.、在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；

2、由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；

3、等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；

4、辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；

5、女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；

6、等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；

7、在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；

8、等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。

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女職工

1、生育津貼

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30（天）×假期天數

假期天數：

（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

⑼ 懷孕期間公司倒閉生育保險怎麼辦

你要交滿一年吧。具體的到當地的社保問問。

⑽ 相關問題推薦: 公司解散期間，女職工懷孕，怎麼補償

因效益不佳，公司管理層決定解散公司。此時，有在職女職工懷孕，公司在計算補償時，是否應有以下三方面的補償： 1、按勞動合同法，每滿一年的年資，付一個月經濟補償； 2、是否應支付女員工從解散時至哺乳期滿的工資；（因勞動合同法及其他相關法律法規中明確規定，三期內不得解除勞動合同；還有規定就是若遇在三期內洽逢勞動合同時間到期，也將順延至哺乳期結束，那麼現在由於法定解除的原因，即公司解散這個原因，是否應有這樣的補償，也就是說是否補償期應涵蓋孕期、產期、哺乳期？？？） 3、三期內的社保是否單位也應一並計算入補償款內？？？ 請高水平律師給出准確解答，最好能有法律法規的明確依據條款。