去勞動局告單位社保

❶ 公司不買社保怎麼到勞動局告他

沒有給員工買社保，員工去勞動局告可以要求企業補繳社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❷ 我們公司很多職工都不交社保的我可以去勞動局告他們嗎

你應該先了解他們為什麼不交社保？有些單位因為資金短缺，事先與勞動部門申請延遲繳納社保，是可以的；然後根據情況再看是否要去勞動局反映；

❸ 如果一個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理

如果一個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄范圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。

如果實屬員工惡意詆毀公司，並造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據，到法院依法起訴侵犯名譽權。

(3)去勞動局告單位社保擴展閱讀：

案例：

勞動者確實普遍處於天然的弱勢地位,但這並不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響。

換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先後在11家公司擔任駕駛員,在每家公司工作的時間短則3天,長的有33天。每次辭職後,他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請,要求原「東家」支付加班工資。

福建省晉江市人民法院近日認定,聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟,屬於「職業勞務碰瓷」,駁回其訴訟請求。像聶某這樣的職場碰瓷近年來並不鮮見,勞動糾紛頻發的中小企業更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動法律知識,有的故意不簽勞動合同,有的在領工資時有意逃避簽字,有的特意不要社保,事後卻高額索賠……

總之,這類勞動者並非真正意義的勞動者,其尋找工作崗位的目的並非想為企業、為社會創造價值,而是借機牟利。比如一位人稱「跳槽叔」的碰瓷者,兩年告15個東家,13次勝訴,光經濟賠償部分就拿到了6萬元。

因此,我們理應譴責職場碰瓷行為。在勞動關系中,勞動者確實普遍處於天然的弱勢地位,但這並不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經濟損失以及給其他勞動者維權造成不良示範。

像聶某這樣一年間申請仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會影響甚至拖累其他勞動者正常依法維權。

❹ 公司不交社保，去勞動局舉報後，公司會有什麼懲罰

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，
要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

❺ 公司不給交社保，告到勞動局後，勞動局會讓公司賠償嗎

不交社保，去社保局稽核部門投訴單位，不歸勞動局管理

《社會保險法》
第六十三條專 用人單位未按時足額繳納社會屬保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❻ 我想告公司不給員工辦社保，要去勞動局告嗎

在這里你有兩項可以起訴你老闆的地方：
1.根據新勞動法，從2008年月1日起，建立勞動關系後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。所以你至少應該工作到2月1號以後，如果你現在還在工作，那麼恭喜你中獎了，你可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。由於勞動仲裁是舉證倒置，舉證責任在公司，當然你也需要保留必要的證據，如請假條，公司員工證詞等。根據慣例，此類仲裁勞動者勝訴的比例在90%以上。如果公司拒不執行，你可以到人民法院申請強制執行。
2.根據新勞動法，公司不給員工辦社保，不但要補足應該交的部分，還要向勞動者付出經濟賠償。所以這一點你也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

你可以根據屬地向以下仲裁委員會提請仲裁：
武漢市勞動爭議仲裁委員會：85805368
江漢區：85881517
江岸區：82716957
硚口區：83783624
漢陽區：84887677
武昌區：88876722
洪山區：87385979
青山區：51600205
新洲區：89357251
黃陂區：61009107
東西湖區：83228202
江夏區：87953543
蔡甸區：84942505
漢南區：84851341（丁玥徐淳彭燕娥）

一般來說，申請仲裁是要繳納手續費300元，申請人墊交，仲裁結果會判定這300元由你出還是由老闆出。

❼ 我想去勞動局告公司怎麼辦

如果你有證據證實你抄與該公襲司存在勞動用工關系，你可以提出勞動仲裁要求公司返還你勞動合同，按照原先的標准支付你應得提成。如果你願意，你還可以以公司未正常支付加班工資、未按時交納社保為由解除勞動合同，要求公司支付加班工資、交納社保並支付你經濟補償金。

❽ 我進公司6個月了，沒有給我交社保，請問我可以去勞動局告公司嗎，告了，我會得到什麼賠償呢

只要您可以證明事實勞動關系是可以的。
您可以要求：
1.公司為您補繳六個月的社保
2.公司支付半個月的工資作為補償金
3.公司支付五個月的工資作為賠償金。
公司不交社保，勞動者可以去人力資源和社會保障局勞動監察或社保經辦部門投訴。

勞動者以用人單位不繳納社會保險提出解除勞動關系的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償（工作1年支付1個月工資）。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❾ 我如果去勞動局告公司，公司會不會不給我轉社保和其他啊

具體要看因為什麼原因和公司鬧僵哦，就算去告的話也需要有正當的理由，即公司專是否違法勞動法屬規定了，如果沒有違規，比如你說的繁重的工作，繁重到什麼地步等等。
另外，社保是不需要通過原公司轉出的，如果如果你下一份工作需要離職證明等，現單位如果鬧得太僵不給你開證明等也是有影響的。