公司承擔的社保算應付職工薪酬嗎

1. 公司繳納的社保計入應付職工薪酬嗎

不會計入的，最終職工拿到的錢是扣完五險一金以及個稅的錢，，，一同保

2. 單位承擔的社保，應該直接計入費用，還是需要先計入應付職工薪酬

社會保險的單抄位部分襲需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用的社會保險費，貸記應付職工薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。

比較規范的賬務處理，應該是計提後 再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。

如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。

3. 企業承擔的那部分社保屬於企業的工資薪金支出嗎

不屬於企業的工資薪金支出。

屬於企業的人力資源成本。

屬於為員工支付的工資以及福利。

企業承擔的那部分社保費用，通過「管理費用—勞動保險費」和 「應付職工職工薪酬--社保(單位部分) 」科目進行核算，屬於工資薪金類支出。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

(3)公司承擔的社保算應付職工薪酬嗎擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

4. 單位負擔的社保要計入應付工資中嗎

不計入。
單位承擔的社保：
借：管理費用
借：銷售費用
借：生產成本
借：製造費用等
貸：專應付屬職工薪酬——xx保險

交個稅的時候，無論是單位承擔的，還是個人承擔的社保，只要是按省級政府規定比例交納的，即不是另外交的商業保險，都是不在個稅計算基數中的。

5. 為員工支付的社保，單位負擔的基本醫療保險還要單獨在「應付職工薪酬-職工福利費」中核算嗎

職工薪酬的會計核算分二步，第一步是工資和單位負擔社保和公積金的計提，第二步是工資的發放及社保、個稅的繳納。應發工資是指員工因任職而取得的工薪、獎金、津貼、補貼以及其他與任職有關的收入合計；實發工資是指在應發工資的基礎上扣除個人應負擔的社會保險費、個人所得稅後，實際發放給職工的工資數。

一、 職工薪酬中工資和社保的計提：

1、根據工資表金額計提工資的會計分錄：
借：管理費用-工資（應發數，針對管理人員工資）
銷售費用-工資（應發數，針對銷售人員工資）
生產成本-基本生產成本-直接人工費-工資（應發數，針對生產人員工資）
製造費用—工資（應發數，針對生產管理人員工資）
在建工程-待攤支出-工資（應發數，針對在建工程人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資（應發數）

2、計提公司負擔部分的社會保險費和住房公積金金額，包括基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等的會計分錄：
借：管理費用—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—基本養老保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—失業保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—工傷保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—生育保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—住房公積金（針對管理人員公司負擔部分）
貸：應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—基本養老保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—失業保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—工傷保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—生育保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—住房公積金（針對管理人員公司負擔部分）

提示：其他屬於銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程的負擔的社會保險費用與管理費用一樣進行明細核算。
或者，也可以這樣分項計提：
借：管理費用—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
銷售費用—社會保險費—基本醫療保險（針對銷售人員公司負擔部分）
生產成本—基本生產成本-直接人工費-社會保險費—基本醫療保險（針對銷售人員公司負擔部分）
………
貸：應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險（公司負擔部分）

二、 職工薪酬中工資的發放及社會保險費、住房公積金的上繳：
1、工資發放及各種費用的扣繳的會計分錄：
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：現金或銀行存款（實際發放給員工的現金或打到工資卡中的金額）
應交稅費—個人所得稅（工資表中計算出來的個稅）
其他應付款—社會保險費—基本醫療保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—基本養老保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—失業保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—工傷保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—生育保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—住房公積金（工資表中公司代扣的個人承擔部分）

2、企業向社保部門繳納社會保險及住房公積金的會計分錄：
借：應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—基本養老保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—失業保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—工傷保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—生育保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—住房公積金（針對管理人員公司負擔部分）
其他應付款—社會保險費—基本醫療保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—基本養老保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—失業保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—工傷保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—生育保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—住房公積金（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
貸：銀行存款（實際公司+個人合計繳納給社保部門和住房公積金中心的金額）

3、個人所得稅繳納的會計分錄：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款（代扣代繳個人所得稅的合計金額，與個稅明細申報金額要一致）

三、 其他應付職工薪酬的賬務處理：
1、發生職工福利費、工會經費、職工教育經費的會計分錄：
借：管理費用—職工福利費
管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬—工會經費
應付職工薪酬—職工教育經費
【提示：現在企業所得稅法規定，職工福利費、工會經費、職工教育經費按照實際發生額在工資總額的14%、2%、2.5%范圍內限額扣除，一般單位不再單獨計提這些費用，而是按實際發生額列支成本費用】
2、對外支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬—工會經費
應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款（或現金）

6. 企業為職工繳納的養老保險計入應付職工薪酬嗎

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。

具體賬務處理如下：

提取時：

借：管理內費容用--社會保險費

貸：應付職工薪酬－社會保險費

繳納時

借：應付職工薪酬－社會保險費

貸：銀行存款

(6)公司承擔的社保算應付職工薪酬嗎擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

7. 單位給員工繳納的社保要記入應付職工薪酬嗎

單位給員工繳納的社保費需要用應付職工薪酬賬戶歸集核算。

財政部會計司頒發的《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》中，對於應付職工薪酬科目要求如下：
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"股份支付"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記"其他應收款"、"應交稅費——應交個人所得稅"等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記"銀行存款"科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。
在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。

根據該要求，社保費處理分錄為：
一、計提單位負擔部分：
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
二、從員工工資中代扣員工個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
三、繳納社保
借：應付職工薪酬-社保（單位負擔部分加上個人負擔部分）
貸：銀行存款

8. 社保算是應付職工薪酬么

社保屬於應付職工薪酬范圍。你說的14%是指福利費用支出。超過部分自然是要匯算清繳的。