❶ 如果不要求公司繳納社會保險公司會給補助嗎
社保分為兩個部分，一部分是自己工資里扣的，一部分是公司要幫你交的，這是國家規定的，就算是實習生也是要交社保的，但是實際運作過程中很多是沒有交社保的，公司不交社保是為了省錢，不會給你補貼的
❷ 單位不交社保，規定補助多少錢
用人復單位逾期未繳納制社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❸ 不交社保公司補貼多少
公司不交社保是違法的。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
中小公司可以選擇代繳，易工家服務已經支持全國。
❹ 公司不交社保給補貼可以嗎
不可以的，公司不給參保、給員工發所謂補貼是違法的
根據《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
……
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
建議暫停新農村養老保險繳費，轉而在企業參加職工養老保險。今後可以將其二者合並（目前三險合一政策已經徵求過意見，估計很快就會實施），不影響你的利益
❺ 單位不買社保，發補貼可以嗎
1、如果你是勞動者，也是可以的，因為單位這種做法是不合法的，你以後內可以隨時都可以以沒容有購買社保提出辭職，而且還可以要求單位補繳。2、反之，如果你是用人單位，上面的就是你的風險所在。出錢不討好，還承擔著風險。就算你們簽個什麼協議都是無效的。還不如不發
❻ 公司不交保險最低補貼員工多少
依法繳納社保是用人單位和勞動者的義務，公司不交社保是違法的，回即使公司補償給答您的做法也是不合法的。您可以要求公司按照您正常的工資標准給您繳納社保。一般來說，公司按照您工資的37%比例來繳納，個人按照工資收入的10.5%來繳納。
❼ 公司不給交社保可以申請多少補償
公司每月繳納社保費用大約在員工收入的33%左右，個人要負擔11%左右。即不回交社保公司剋扣費用答4500*33%=1485元。
按照勞動合同法規定，不按照要求為員工繳納社保和不簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以提出辭職並要求雙倍工資賠償。
❽ 個人要求公司不要交社保，單位怎麼補貼個人
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職版工工資，單位和個權人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
❾ 單位沒交社保，可以要求補償嗎
單位未給員工繳納社會保險費，可以要求單位補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
❿ 單位不給個人交社保，每月3000元，單位應補貼個人多少錢合適
一、如果一個月工資3000元
養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失專業保險月個屬人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。
養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。
二、繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；
7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%