A. 社保局不受理咱個辦
哎，不知道怎麼辦，就算有方法，或者投訴，呵呵，也不見得有用。
所以呀，還是建議公務員每個接待窗口都有個好評器，這樣好一些。
B. 社保局超過兩年不予受理
是工傷認定，不是工傷認證。
認定部門是人力資源和社會保障局，不是社保局。
不予受理內的情況：超過工容傷認定時限（單位申請超過30天，個人或工會申請超過一年）；傷者和用人單位間不存在勞動關系。
樓上所說的不屬於工傷、打架犯罪等，仍然是工傷認定受理的范圍，只不過受理後人力資源和社會保障部門會作出認定為不是工傷的決定，這和不予受理是兩碼事。
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C. 兩年前社保局工作人員疏忽多報了現在要我們還回去該怎麼辦
如果說是他們的工作失誤，造成的都報，那你應該還是要還回去的。不因為是他的工作失誤，你就可以不還。
D. 離職原來公司欠繳五險一金兩年，不給交，去社保局不管，怎麼通過法律解決這個問題。
離職原來公司欠繳五險一金兩年，去電話12333舉報或者直接向社保局舉報那是不可能不管的。如果真有向社會保障局書面申請勞動糾紛仲裁（欠繳五險一金最好的維權途徑），而社會保障局不予立案查處的，那麼就要他們出具官方蓋章的「不予受理決定書」。然後依據此決定書向人民法院提起行政訴訟，你一定會得到法律保護的。
以上講的是一條最為無奈的下策，一般只要單位所在地社會保障局不予立案查處，你只要他們出具官方蓋章的「不予受理決定書」，他們與你單位關系再鐵的，也不敢執法違法的幫助你們單位的，畢竟行政訴訟要他們舉證、並有社會保障局負責人出庭應訴，一旦敗訴的那麼這個社會保障局的領導的仕途就是到底了。
E. 企業不給員工補繳社保，仲裁以超兩年不受理，法院話不是他的審查范圍駁回訴訟，怎麼辦
《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保回險行政部門答責令限期改正，逾期不改正的嗎，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。第八十三條規定，用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。從上述法律規定看，用人單位為勞動者辦理社會保險是一種強制性行政義務，用人單位不繳納社會保險費應由社會保險行政部門強制追繳，反映的是社會保險征繳部門與繳費義務主體之間的管理與被管理的行政關系，並非勞動爭議當事人之間的民事關系，不宜納入民事案件受案范圍。此外，因這類案件的執行離不開行政部門的配合，一但有關部門不配合，判決很難執行，通過法院訴訟方式補繳社會保險費不如直接通過行政手段解決的效果好。
望採納，謝謝！
F. 公司欠繳社保快兩年，勞動仲裁不受理不受理，監察大隊沒強制措施，這種情況我應該怎麼辦。
如果你所說屬實 執法部門屬瀆職行為 這種情況 勞動局和社保稽查大隊均可管版的 接著申請勞權動仲裁去 這次你寫的訴求多一點 比如用人單位欺詐 違約 未交社保 要求補繳社保並賠償損失 看他們管不管
G. 我繳社保15年今年已交滿8月31號去社保局辦理，社保局不予受理
社會養老保險交滿15元以後，要到60周歲，才能領取養老保金，可能你現在還沒有到60周歲，所以社保局就不於受理。
H. 關於補繳社會保險超時效不予受理
首先，你沒有簽署在公司工作了六年的合同，視為訂立無固定期限勞動合同法。
二，公司被駁回，可以得到補償，這取決於公司是否駁回了法，具體而言，就是看是否符號「共同勞動合同法」第三十九條，第四法規，不是你可以排隊與單位兩個月了一年的工作生活中，我支付賠償金;
如果該公司是根據「勞動合同法」第40條規定，你可以得到該單位的一個月我每年付半年經濟補償的工作壽命。
經濟賠償和補償是不同的法律關系，用人單位的賠償責任應當對非法終止合同的法律責任，經濟補償金是用人單位按照一定的規律給合同工的合法解除或終止經濟補償。
第三，你可以依據「勞動法」第72條，「社會保險法」第四條的立場在背社會保障，如果你無法償還，可根據最高法院「關於審理若干由（3個）「（法釋[2010] 12號）的補償要求，首台機組適用法律解釋的勞動爭議案件。
4，根據勞動合同法的第七條勞動合同法第82條，本公司沒有簽署僱傭了六年的合同，從就業須支付兩倍的工資從一個月到一天後你的一天結束了前一年整整11個月。但由於勞動爭議仲裁調解法第二十七屆一次為期一年的勞動爭議仲裁的規定，並在全國各地開始老化方法的兩倍工資有所不同，除了四川，海南，鄭州，並從勞動的起終止關系沒有超過限制，其他省份都有一段時間的法律是不支持。
打字不易，如滿意，望採納。
I. 申請工傷鑒定超時了 人力社保局不予受理 怎麼辦 應該訴訟哪裡 時間久還只剩下兩天了 誰能幫幫我
你好，如果不受理的話，可以申請行政復議或者到法院起訴，您的情況我已經了解，鑒於您的情況比較復雜，請您到律所面談
J. 申請工傷鑒定超時了 人力社保局不予受理 怎麼辦
看超過申請時限的具體原因，如果因為單位原因導致不能及時申請的，可以請求用人單位賠償損失。