公司承擔的社保要分成本嗎

❶ 您好，請問員工個人承擔的社保部分，算公司的薪資成本嗎

繳納社保、公積金的時候，是公司和個人兩部分組成，
借：管理費用或銷售費用等（公司）
借：其他應付款（個人合計數）
貸：銀行存款

發放的時候，
借：管理費用或銷售費用等（應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）

借：應付職工薪酬-工資（應發工資）
貸：其他應付款（各部門合計數）
貸：其他應付款（公積金）
貸：應交稅費-個稅
貸：現金

看明白了嗎？

❷ 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本

單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

借：管理費用－養老保險、失業保險

貸：其他應付款－養老保險、失業保險

2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費

借：應付福利費

貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險

3、職工負擔的保險通過應付工資核算

借：應付工資

貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險

(2)公司承擔的社保要分成本嗎擴展閱讀：

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：

1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。

管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

❸ 社保屬於公司成本嗎

社保當然屬於公司的成本，公司為員工交社保，要公司出資金，當然要算到公司的成本上去，不算上去，如果這本賬怎麼去做？

❹ 公司承擔的那部分社保費用需要計提嗎要怎麼做賬

需要計提，每個月計提員工工資的時候計提：
以下是計提管理人員社會保險費的分錄：內
D：管理費用容
C：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
等繳納費用的時候：
D：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
C：銀行存款

❺ 社保是公司承擔多少費用嗎

社保包括五復個險種分別養老、醫療、制生育、失業、工傷保險五險。但是在企業單位工作的員工並非所有險種費用都是與企業共同承擔的，職工需要繳納社保費用是養老保險、醫療保險、失業保險三項，其中生育保險、工傷保險是由企業單位全額承擔的。還有單位為員工辦理社保是由單位每月先繳納全額的社保費用，然後企業單位每月會在員工的工資中扣除員工需要承擔的個人社保部份費用。由於每個城市的社保費用都是不一樣的。

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❻ 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

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計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款

❼ 公司負擔車間工人社保費屬於生產成本嗎

樓主好，公司負擔車間工人社保費是屬於生產成本的。車間管理人員是屬於製造費用的。
社保費有公司負擔和個人負擔的。

比如：銀行支付一筆交納1月份社保費10萬。1，公司應報7萬。其中：車間工人4萬，銷售人員2萬，行政管理人員1萬。2，員工個人負擔3萬。
根據銀行賬單社保費賬單作分錄
借：生產成本 40000
銷售費用 20000
管理費用 10000
其他應收款----應收員工負擔社保費 30000
貸：應付職工薪酬----社保費 100000

員工負擔的社保費，因為是銀行一起代扣了，所以是公司先代付員工付的，最後公司要從員工的工資中收回來的，所以記其他應收款。

銀行扣款的時候：
借：應付職工薪酬----社保費 100000
貸：銀行存款 100000

PS：上面這位分錄做的好亂，明細科目沒分清楚。
1.比如說生產成本的明細科目跟工資這些扯不上關系的，生產成本的明細包括的是直接人工，直接材料，製造費用。再明細可以是材料的名稱等等。
2.應付職工薪酬的明細，工資、薪金和社保費是平行的，包括還有的津貼，補助，應付職工股利呀什麼的都是二級明細科目。

❽ 社保公司繳納部分入賬還要分部門計入費用嗎

社保公司部分可以分部門做明細賬，比如教務部和銷售部在計提會計分錄中：
借：管理/銷售費用-社保（單位部分）

❾ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(9)公司承擔的社保要分成本嗎擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

❿ 公司為員工承擔的社保要記入公司的成本費用，個人承擔的也要記入公司的成本費用么

不能記入公司費用

掛在其他應收款上或直接從工資額里扣

分錄可以製成

借:
管理費用 (或應付工資)
____取計提工資數

管理費用----福利費(有的公司計入"應付福利費"一級科目)_____取公司承擔部分社保

貸:
現金
___________取實付工資數減去個人應承擔部分

貸:
其他應付款________個人應承擔部分+公司應承擔部分

將來將此款交保險公司時

借:
其他應付款

貸:
現金/銀行存款