1. 事業單位養老保險改革方案
新華網北京1月28日電（記抄者 杜宇）記者日前從人力資源社會保障部獲悉，事業單位養老保險制度改革方案已正式下發，5個試點省市認真做好啟動准備工作。
據人力資源社會保障部新聞發言人尹成基介紹，2008年，養老保險省級統籌加快推進，全國有17個省份實現了省級統籌。新型農村養老保險試點指導意見正在抓緊起草，被征地農民社會保障政策措施進一步完善。
尹成基表示，2009年將進一步完善社會保險制度。重點是:
制訂實施城鎮職工基本養老保險關系轉移接續辦法；
全面實施城鎮居民基本醫療保險制度，做好大學生參加居民醫療保險工作，基本解決破產國有企業退休人員的醫療保障問題，推進解決老工傷問題；
開展新型農村養老保險試點，爭取年底前覆蓋全國10％有農業人口的縣（市、區）；
繼續推進做實養老保險個人賬戶試點工作和事業單位養老保險制度改革試點工作等各項試點工作；
研究制定城市無工作老年居民養老保障辦法。
2. 2019事業單位社保改革
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3. 機關事業單位醫保 改革方案
人社局下屬很多事業單位。參公是指參照公務員法管理的事業單位，公益類是指根據事業單位分類改革，事業單位分為行政類、公益一類、二類、三類、生產經營類等，兩者不是一個層面的概念。參公單位由公務員管理部門核定，公益類屬於機構編制部門分類。
置於你說的新型農村養老保險的單位，各地情況都不一樣，一般是衛計委或人社局下屬全供事業單位，非參公，但是根據新的社保改革方案，原醫保中心、社保局、機關事業單位養老保險處和新農合要整合為統一的社保機構，為參公單位！
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4. 2019年社保改革方案
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5. 事業單位轉企改制原在編人員社保政策怎麼處理
你好，每個省市地復區的具體政策制目前還不完全統一。你可以登錄中國社會保障網進入社保政策法規欄目進行查閱符合當地的政策法規：http://www.shebao5.com/fagui/ 。最新社保政策法規，我平時都在上面看的，包括社保新聞、社保知識等。
6. 機關事業單位社保改革
當然有了。。。
事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的政府部門工作人員，而事業單位則是輔助政府工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是政府委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各政府委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。
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7. 社保局事業單位改革
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人社局下屬很多事業單位。參公是指參照公務員法管理的事業單位，公益類是指根據事業單位分類改革，事業單位分為行政類、公益一類、二類、三類、生產經營類等，兩者不是一個層面的概念。參公單位由公務員侍鏈管理部門核定，公益類屬於機構編制部門分類。
置於你說的新型農村養老保險的單位，各地情況都不腔純一樣，一般是衛計委或人社局下屬全供事業單位，非參公，但是根據新的社保改革方案，原醫保中心、社保局、機關事業單位養老保險處和新農合要整合為統一的老圓孫社保機構，為參公單位！
8. 新疆機構改革事業編制人員安置實施細則是什麼
那麼如果機構撤銷，單位職工會受到怎麼的補償和安置呢？
第一種情況，安置「編隨事走、人隨編走」的原則安置，實際上就是在事業單位改革中，按照規定隨職能劃分到其他單位，繼續承擔這些職務，以免因職能變動、工作發生脫節，再有就是行政機關不允許上期存在混崗混編的現象，所以承擔行政職能的人員不遵循這項原則。
公益類人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生變化，總之就是同類型的單位進行只能劃轉、整合事，執行「編隨事走、人隨編走」的原則。
第二種原單位被撤銷、解除勞動合同的，補償的標准按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經濟補償錢，雖然不多但也還是不錯的
第三. 轉企單位保留老人編制。事業單位轉企後，將按照新人新辦法、老人老辦法，編內人員依然保留編制，之後新入職的人員則沒有編制。轉制單位原則上應繼續聘用原事業單位工作人員，依法與職工簽訂勞動合同，接續社會保險關系。
第四.臨退休人員可申請提前退休，臨退休人員符合提前退休的，可以申請提前退休。轉企改制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。
事業單位固然是理想中的好工作，但根據現如今社會的發展速度，不提升自己，不時刻保持學習狀態，早晚還是會被淘汰！給再多的補償金也是沒有用的。
9. 新疆2019年社保政策
異地高考政策出台新方案規定，來疆務工人員隨遷子女，小學、初中、普通高中階專段在疆連續實質性就讀屬12年並有12年完整學籍，有新疆小學、初中畢業證書、中考成績，有3次及以上參加新疆普通高中學業水平考試的經歷，父母在疆有12年及以上合法穩定職業、居住證，有在疆社保繳費記錄或納稅證明，允許其高考報名，可報考區內外本專科院校。
沒有社保繳費記錄的，不能參加新疆高考
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