單位部分社保能在工資里扣嗎

㈠ 公司交社保要從工資里扣嗎

社會保險，是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從你工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔，

㈡ 公司為員工購買社保從員工工資里扣嗎

肯定啊，一般份社來保是員工自自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

㈢ 社保公司繳的部分從員工工資中扣除合法嗎

完全不合法單位這種行為是違法的你完全可以要求單位為你依法繳納各項社會保內險，並退回容多扣除部分金額。如果單位拒不接受那麼你完全可以去你所在單位的所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁
單位是百分百敗訴！

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㈣ 企業為職工繳納的社會保險都是從工資里扣的嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

兩金即住房公積金、企業年金部分

公積金 ：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

企業年金：單位8%；本人4%

(4)單位部分社保能在工資里扣嗎擴展閱讀：

企業年金意義

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。[1]

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

㈤ 單位把我的工資中社保由單位承擔的那部分也從我工資里扣除，這樣合法嗎

單位應該承擔的部分不能從職工工資里扣除。

㈥ 單位全額從員工工資中扣除社保違法嗎

肯定違法，你如果不想在這家公司幹了是可以去社保局投訴的，如回果還想在這家公司干，就答請保留好全部證據，到將來離職時可以申請勞動仲裁，要求單位賠償單位應該承擔的部分
http://ke..com/view/10224105.htm

㈦ 社保單位繳納部分可以從員工工資中扣除嘛

公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅可以按照應付職工薪酬或者管理費用愛做賬。

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㈧ 社保和公積金單位繳納的部分從個人工資里扣合法嗎

這種做法本身就是違法的，如果是用同行形式有把它規定下來，更是違法的，應該說這個與國家法律相抵觸的合同是個無效合同。
你願意就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出按社會勞動保障法規定、個人與單位比例繳納社保主張。

㈨ 社保單位繳納部分和個人繳納部分都從工資扣合法嗎個人繳納部分應該按實際工資扣還是基本工資扣

第一，單位不應來該把單位承擔的部分讓自職工承擔，是嚴重違法行為，
第二，個人繳費基數，是按照本人工資收入總額計算，不是按照基本工資計算，你的工資2500.就應該按照2500計算繳納基數，你的工資高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，你的工資如果低於社會平均工資的60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，因此，你的工資，並未低於或者高於限制范圍，應該按照你的實際工資作為繳費基數