自己的公司幫自己買社保

『壹』 想自己注冊一家公司專門給自己交社保

那你用自由職業者的身份參保不行嗎？為啥弄得那麼復雜……

『貳』 自己辦個公司交社保怎麼辦手續

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你好:
首先先確定下你是個人辦理,還是公司辦理?走的流程不同
個人辦理,可以把你的身份證交給公司,讓公司到公司所在社保中心或者社保網上幫你登記錄用,就會幫你交社保了，你自己不用麻煩的.麻煩的是公司的人事.
如果是公司辦理交社保,那是很麻煩的事.你先要去公司所在社保局申請開戶,要帶很多東西,公章,營業執照,財務章,法人章等等,填寫很多表格,銀行還要開個專門交社保的戶口,這個社保局會同時幫你辦理.
如果是為公司開戶,建議你先去社保局問下具體需要帶什麼東西,然後再帶齊了再辦理,1次2次肯定是辦不了的,網上問了也沒用,各個區縣的規定不同,帶的東西也不同的.還是自己辛苦跑幾次好.
一般東西帶夠後,到那邊填很多表格,可能還要介紹信.法人身份證之類的,法人本人可能也要過去.總之是件很麻煩的事
先去問問吧,免的白跑
祝工作順利

『叄』 自己公司給自己交社保要交多少

自己公司給自己繳納社會養老保險交多少，應該以雙方簽訂勞動合同作為依據。如果是法人或公司的經濟條件很好可以給自己交最高檔的社保。供參考。

『肆』 自己公司怎麼買社保

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經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的

『伍』 自己公司給自己交社保怎麼辦理流程

保險小復編幫您解答，制更多疑問可在線答疑。

你好:
首先先確定下你是個人辦理,還是公司辦理?走的流程不同
個人辦理,可以把你的身份證交給公司,讓公司到公司所在社保中心或者社保網上幫你登記錄用,就會幫你交社保了，你自己不用麻煩的.麻煩的是公司的人事.
如果是公司辦理交社保,那是很麻煩的事.你先要去公司所在社保局申請開戶,要帶很多東西,公章,營業執照,財務章,法人章等等,填寫很多表格,銀行還要開個專門交社保的戶口,這個社保局會同時幫你辦理.
如果是為公司開戶,建議你先去社保局問下具體需要帶什麼東西,然後再帶齊了再辦理,1次2次肯定是辦不了的,網上問了也沒用,各個區縣的規定不同,帶的東西也不同的.還是自己辛苦跑幾次好.
一般東西帶夠後,到那邊填很多表格,可能還要介紹信.法人身份證之類的,法人本人可能也要過去.總之是件很麻煩的事
先去問問吧,免的白跑
祝工作順利

『陸』 自己公司幫自己交社保嗎

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1、給員工上社保是用人單位的義務，但員工只能在一個公司上社保，同時也在另一個單位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止員工同時在兩個單位工作。如在另一單位工作給另一單位造成損害，單位可要求解除合同。

『柒』 自己公司給自己交社保要交多少

自己公司給自己交社保，也要按照國家規定的比例來繳納。也就是自己的工資薪酬金額乘以相應的比例。

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

自己開公司，無論您只是做股東，還是擔任公司法定代表人、董監高，公司作為獨立法人，與您互相獨立，因此，您不能將自己和自己開辦的公司混為一體。您如果僅僅是公司的股東，不擔任法定代表人、董監高或其他職務，則您與公司之間僅僅存在投資關系，不存在勞動關系，公司和您都無需繳納社保。如果您不僅僅是公司的股東，還擔任法定代表人或董監高或其他職務的，則您與公司之間存在勞動關系，除非是非全日制用工，則公司和您都有繳納社會保險費的法定義務。

擴展閱讀：

那麼你只需要提供工商營業執照，許可證等各類的信息，還要按照國家個人所得稅的規定超過個人所得稅的部分費用，那麼還是要正常的征繳這個個人所得稅，當然從今年10月1號開始，個人所得稅的起征點已經由3500元調整為5000元，也就是說在扣完社保以後，工資水平在5000元以上的才需要交這個個人所得稅。

通過單位參保的不僅僅是參加養老保險，必須同時繳納五險，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。如果家人實際不存在勞動關系且僅僅想繳納養老保險、醫療保險，保叔建議通過靈活就業人員身份參加職工養老保險、職工醫療保險。目前全國大多數地市，靈活就業人員參加的職工養老保險繳費基數及比例都會與在單位參保的低。

作為公司來講，你也是公司的一員，按照中國勞動法和社保基金的有關規定，你也是應該交社保基金的。具體公司的勞動合同，這個你可以不簽，因為公這個公司就是你的，你是法人代表，你把公司的章程，公司的股份，公司的財務狀況等都必須有詳細的規定。

但是話說回來，從公司法的角度看你只在對公司出資的限額沒承擔民事責任，公司對外是以公司財產承擔有限責任。你在公司里上班，你的服務對象是公司而不是你個人，你和公司之間形成僱傭關系，你和公司簽訂勞動合同，是公司用公司財產給你發工資交保險，履行主體是公司而不是你個人。

現在有部分公司企業主分不清自己和公司的關系，把公司當家，公司支出和家庭支出混同，收入也混同，其實這是最危險的，一旦公司經營不善破產，因為公司法人人格混同，公司就不是有限責任了，你個人得和公司共同承擔責任，說不定你多年積攢的血汗錢都替公司還賬了。

因此，作為公司老闆，不管你是不是要去交社保，簽訂勞動合同其實是一項必須履行的程序。只不過當公司業務未發生需要證明勞動關系的事項時，也沒有他人或組織來查你是否執行了此項程序。而一旦要通過公司繳納社保，則必須通過勞動合同來證明你與公司之間存在的勞動關系。

『捌』 現在自己買了社保，下個月公司幫買社保，要怎麼辦理

你好，現在自己買了社保，
如果是同一城市，直接把社保卡復印一份交給公司專員，
下個月公司就可以買社保了。
自己的這份會自動停交。aqui te amo。