公司多交社保

㈠ 除公司交納的社保部分,個人可另外多交社保嗎

社保是公司繳納一部分，個人繳納一部分的。
如果是公司要幫你繳納一部分社保，那你就不能多交社保了。因為交社保是按照一定基數（也就是你的收入）來繳納的，所以只能按照標准繳納的（社保要求繳納工資的28%，公司繳納20%，個人繳納8%）。但如果你不需要公司繳納，都是你自己繳納的話，那你就可以多交，將來也就多得了。
希望我的回答能幫到你。

㈡ 離職了公司多交了二個月社保要我自己全額承擔嘛

繳納社保是好事，個人部分可以自己出，單位部分本來在職期間的是專由單位承擔的，但由於單位失屬誤導致多交的，是單位和個人協商解決的。不過首先要去社保部門查詢下個人社保賬戶，看是否確實已多交了兩個月的社保。確認後，再看自己想怎麼做了，否則是由財務負責償付了。不過單位收取的什麼質保金可能涉嫌違反勞動法

㈢ 公司給離職員工多交的社保可以計入離職後福利嗎

企業為離職員抄工多襲繳納一個月社保，如果屬於員工離職補償范圍，可以計入辭退福利。如果不屬於員工離職補償范圍，如員工失誤則追究員工責任，不予追究的計入管理費用即可。

附：職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

㈣ 公司社保自己每個月要交200.公司交多少

公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右

社保繳費比例回

養老保險：單位答20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。

醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。

失業保險：單位2%，個人1%。

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

(4)公司多交社保擴展閱讀

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

㈤ 辭職後企業要求扣除多交社保，是否合理

合理，公司已經提前把社保給你交到6月底，但5月辭職了，6月沒有上班，公司沒有義務再給你繳費，所以要把交社保的費用補回來。

㈥ 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦

1，社保單位和個人承擔的比例有政府規定。
2，通常單位承擔高於個人承擔部分。
真的內出現單位將單位承容擔的部分轉嫁給個人，那是違法行為。解除辦法很簡單。
3，但要確認這個事實，免得弄錯生了和氣。
建議先向勞動監察大隊確認，舉報。
供參考

㈦ 辭職時公司多交了一個月的社保這由誰承擔

如果你及時辦理了辭職手續，那麼多交一個月社保應該是公司的責任。

㈧ 同時在兩家公司上班怎麼交社保

一、兩家公司同在一個地區，你不能同時在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。

1、可以與另一家公司協商，因不用參保繳費社保提高工資待遇的問題。
2、一名職工參加社會保險只能是一個社會保險號碼，若是重了也只能是享受其中一個的社會保險待遇。所以沒必要繳納雙份社會保險費。
二、我國的《勞動法》都是排斥這種情況的。(見《勞動法》第九十九條、這樣你的第二個勞動行為是不受該些法律保護的。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

㈨ 給公司員工多交社保能退嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只退個人部分是肯定的。
如果你不管它的話，到最後你可能會拿不到錢，（也就是說拿不到退休金是肯定的，到時候才要辦理退款的話，也一樣是只能拿到個人部分呀，而且肯定很麻煩，因為時間一長，大多經辦人員可能不願意幫你弄，因為現在的這些工作人員都會這樣呀。）
所以我給你的建議是：
1.你還是不要退保了，現在趁年輕每月節省一點，以後才有退休金拿，最最少也有八九百每個月，到去世也還有喪葬費，這其實也是在為子女減輕負擔，也是你人老之後的生活保障。

2.因為現在社保是可以全國調動的呀。你先告訴原單位說你要停保。然後你不是要辭職嗎，你向公司拿走自己的社保證。
3.不管你是要換個單位，還是要換個城市。等你找到新的工作單位之後，告訴新公司你要辦理社保，之前已經交過兩年了，把社保證給新公司，新公司就會給你辦理了。
養老保險停幾年沒交是沒事的，只要你在退休年齡到前至少交滿15年（也就是180個月）就可以了的。
如果說你沒有新單位接收你的社保，你也可以自己交，但是要多交很多錢，(具體該怎麼做的話，你要去社保窗口問清楚，不知道地址的話，你可以打114問）

㈩ 社保個人比公司交得多

是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單回位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社答保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

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