『壹』 單位強行跟職工簽協議，要求職工承擔繳納社保的全部，包括個人與單位的部分，請合法嗎協議有效嗎
不合法，協議也無效，去勞動局維護自己的權益吧！
『貳』 公司交社保個人承擔全部合法嗎
如果你是這公司的員工，那社保費有你一個人承擔是不合法的。按規定公司一般是要承擔百分之七十的，個人承擔百分之三十的。除非是你社保掛在這家公司，那就有你一個人承擔的。
『叄』 養老保險個人承擔部分單位交納合法嗎
1、不合法。
2、《社會保險法》第十條規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
3、所以養老保險個人承擔的部分是每個職工應盡的義務，這個義務是不能由單位來代替的，否則單位將涉嫌偷稅。所以單位也好職工個人也好，應按照《社會保險法》的規定認真履行各自的義務。
『肆』 社保單位繳納部分和個人繳納部分都從工資扣合法嗎個人繳納部分應該按實際工資扣還是基本工資扣
第一，單位不應來該把單位承擔的部分讓自職工承擔，是嚴重違法行為，
第二，個人繳費基數，是按照本人工資收入總額計算，不是按照基本工資計算，你的工資2500.就應該按照2500計算繳納基數，你的工資高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，你的工資如果低於社會平均工資的60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，因此，你的工資，並未低於或者高於限制范圍，應該按照你的實際工資作為繳費基數
『伍』 單位有權利讓個人承擔公司部分的社保和五險一金嗎
根據五險一金規定，五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險和公積金都有職回工和用人答單位共同繳費，而生育保險和工傷保險不需要職工承擔繳費，全部由用人單位承擔。
如果用人單位拒絕承擔繳費義務，職工可向當地的社保局投訴，用人單位會因此受到相應的處罰。
『陸』 社會保險單位和個人各繳納一半合法嗎
以下例子為例，各地的繳納比例略有一點不同，詳情咨詢當地社保局。
養老保險版單位繳20%，個人繳8%，例：個人工權資1500*0.08=120。
醫療單位繳6%，個人繳2%，例：個人工資1500*0.02=30。
失業單位2%，個人繳1%，例：個人工資1500*0.01=15。
工傷單位0.08%個人不用繳
生育單位0.5%個人不用繳
公積金是單位和個人各繳納50%
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『柒』 單位交納個人應承擔部分的五險一金合法嗎
合法啊！「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括專養老保險、醫屬療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
『捌』 企業部分社保由個人來承擔合法不
1.
首先這是不合法的。
2.
社保的繳納，通常是單位承擔一部分，個人承擔一部分。具體繳費基數和內繳費比例按照當地的規容定執行。
3.
按照《勞動合同法》第二章第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第二章第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。只要簽訂了勞動合同，該企業繳納的部分就必須是企業繳納。
『玖』 單位要求社保個人全部承擔
不可以，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
1.
養老保險專單位承擔20%，個人承擔8%；屬
2.
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
3.
失業保險單位承擔2%，個人1%；
4.
生育保險0.7%全由單位承擔；
5.
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
『拾』 社保個人部份可以由單位承擔嗎
如果你們老復板同意的話制，可以讓每個人找些發票把這個錢報給大家，這樣好做賬，個人應稅收入不用加上這個費用，規定可以算作抵扣項了，沒必要再加上了，個人承擔的那部分不是用發票報銷了嗎。做賬還是按原來的做，原來發多少還是多少，只是到時候再把口的這部分報銷給大家就可以了，這樣方便一些。