湘潭社保局失業保險大廳電話

❶ 湘潭縣社保局的電話是多少啊

湘潭縣勞動和社會保障局
辦公室
（已發到你的網路消息。請查看網路消息）

❷ 湘潭市社會養老保險管理服務局

市勞動和社會保障局辦公室0731-58533460
市勞動和社會保障局政工科0731-58533465
市勞動和社會保障局就業與失業保險科0731-58533194
市勞動和社會保障局養老保險科0731-58533274
市勞動和社會保障局醫療保險科0731-58533044
市勞動和社會保障局社會保險基金監督科0731-58533477
市勞動和社會保障局培訓科0731-58533487
市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁科0731-58533400
市勞動和社會保障局法制監察工資科0731-58533485
市勞動和社會保障局行政科0731-58533479
市勞動和社會保障信息中心辦公室0731-58521545
市勞動和社會保障監察支隊辦公室0731-58533404
市就業服務局辦公室0731-58533447
市社會勞動保險事業管理局辦公室0731-58533445
市醫療生育保險管理服務局辦公室0731-58535784
市機關事業單位社會保險局辦公室0731-58529961
市工傷保險管理服務局辦公室0731-58560626
市職業介紹服務中心辦公室0731-58533414
湘潭縣勞動和社會保障局辦公室0731-57883531
湘鄉市勞動和社會保障局辦公室0731-56775130
韶山市人事勞動和社會保障局辦公室0731-55682243
雨湖區人事勞動和社會保障局辦公室0731-58222272
岳塘區人事勞動和社會保障局辦公室0731-55571271
希望可以幫你您，採納吧，兄弟！

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❸ 湘潭失業保險保險查詢個人賬戶

社保查詢
可以通過以下途徑查詢：
（一）登陸當地社保網查詢
（二）當地社保回局
（三答）撥打社保局服務電話12333
切記：查詢需要本人身份證或社保號。
建議你到當地社保局申請查詢,可以得到滿意的結果.
有疑問的，可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。

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❹ 請問湘潭市人社局的電話號碼是多少

0731-57883531

❺ 失業保險金咨詢電話

(一)勞動者辦理失業保險，應該去當地《人力資源社會保障局》再就業中心。
(二)己經版繳納社會保險至少一年，填權表·表示自己有再就業願望。
勞動者不是自己主動辭職的。可以領取失業金。
(三)至於再交業中心電活，可以點擊本地《人力資源社會保障局》去找再就業中心電話。

❻ 湘潭市失業保險查詢

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
3、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
省級勞動保障行政部門規定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內到辦理失業保險業務機構申領手續(一般為戶口所在地的街道、鄉鎮就業服務機構)。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。
失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：
按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的
非因本人意願中斷就業的
已辦理失業登記，並有求職要求的。

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❼ 失業保險聯系電話是什麼號碼

失業保險由當地社保局統一管理，建議咨詢當地社保局或撥打118114查詢當地社保局失業保險科電話。

❽ 失業保險的咨詢電話是多少

每個地區的就業管理服務處都有自己的辦公電話，並沒有全國統一的咨詢電話。

但是回你可答以撥打當地的12333（勞動、社保類咨詢熱線電話）查詢。

拓展資料

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

❾ 湖南社保局失業保險金辦理電話

勞動者符合辦理失業保險金領取登記的需要勞動者本人到就業局服務窗口現場專辦理，勞動者可以撥屬打12333進行咨詢，也可以撥打114查詢詳細的經辦部門的電話。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。