❶ 下崗職工原單位繳納社會保險,新單位勞動合同怎麼簽
下崗職工原單位繳納社會保險,新單位勞動合同可以與下崗職工進行協商，根據不同的崗位來簽訂勞動合同的期限。
一、一般在與用人單位簽訂勞動合同時，雙方都可以對合同中的必要的條款進行約定。
二、如果雙方之間對合同中的條款進行修改的，可以採取書面的形式進行，只要雙方之間達成一致意見即可。
❷ 原單位和現單位在同一地區,現單位交納社保還需要原單位的解除勞動合同證明嗎
這時候你也可以將社保遷到社保大廳，然後由社保大廳再轉到你現今的單位，就可以繼續繳納社保了，社保一到大廳，就證明你與原單位沒有任何勞動關系了。
❸ 社保關系在原單位，本人在現單位工作，單位可否和他簽訂勞動合同
可以訂立勞動合來同。
源現行勞動法規並不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。按《勞動合同法》第三十九條（四）款和勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失。而按《勞動合同法》第九十條規定，新單位對賠償損失應當承擔連帶賠償責任。
❹ 在職員工與本單位簽訂勞動合同，但在其他單位繳納社保，對本單位權益有侵害嗎
對本單位權益有侵害的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(4)社保在原單位繳納勞務協議擴展閱讀
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第四條規定，用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：
（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；
（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；
（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；
（四）職工名冊及職工繳費情況；
（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。
在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第五條規定，職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第六條規定，用人單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。有條件的地區，用人單位也可以按照社會保險經辦機構的規定進行網上申報。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第七條規定，用人單位應當向社會保險經辦機構如實申報本規定第四條、第五條所列申報事項。用人單位申報材料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的，社會保險經辦機構核准後出具繳費通知單；用人單位申報材料不符合規定的，退用人單位補正。
社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規定處理。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
❺ 員工說已在原單位或老家繳納社保，作為企業該怎麼辦勞動法規定企業是必須給員工繳納社會保險的！
請員工到原單位停社保，然後再給他參保，不然發生勞動糾紛，吃虧的是企業
❻ 勞務合同需要交納社保嗎
勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果已經與原單位簽訂了勞動合同，勞動者又同專時簽訂另外一屬份勞動合同的，給原單位造成損失的，勞動者和後者用人單位要承擔賠償責任的。
如果你想從事兼職，完全可以簽訂一個協議，來保障你個人的薪資待遇就行了，而不是勞動合同。
社會保險只有一個賬戶，不能同時交兩份的。讓後者公司把應當給你投社保的錢摺合成現金給你，不是更好嗎？
其實只要單位的人事部門到社保局根據你的身份證號碼查詢，就可以知道你的社保是不是在交，是由哪個單位在交。所以，你完全可以告訴後者單位，你的社保是在哪個企業繳納。
❼ 與原企業簽訂了保留勞動關系協議，協議中規定社保自己全額但暫停繳納
1、不知道你的新舊單位是否在同一個地方，如果是一個地方是不能回重復參保的，也就是說答你在原單位參保了，在社保的系統上是無法在新單位參保的。但是如果異地，就不存在這個問題了，但是無論你是否重復參保，最後的社保待遇只能享受一個，也就是說新舊公司只能買一個，多買的也是浪費錢。
2、不清楚你為什麼要繼續在原單位參保的原因，不過如果沒有特殊原因，建議還是停到原單位的社保，在新單位參保。
3、原單位的勞資科長說的社保不能累積，這個說法應該不對的，只要你連續繳納社保，達到年限就可以在退休的年齡辦理退休，並享受養老待遇。異地參保，可以將社保關系轉移到同一個地方，是可以累積的。你想想啊，沒有多少人從參加工作能在一個單位干到退休，所以他的說法不成立，只要你參保不中斷即可。
4、根據你的說法，新單位給你參保的，你只能申請退回你自己的部分，單位給你交的部分是到社保統籌賬戶的，不能申請退回。
5、農村養老保險和社保養老保險只能享受一個，不過農村養老保險繳費金額少，而且你不知道未來的政策是怎麼樣，也無法預料未來是否有公司繼續幫你繳納社保，所以建議繼續繳納農村養老保險，沒有必要把它停到。
❽ 書面離職後社保讓原公司代繳社保上顯示在職,那和公司還存在勞動合同嗎
離職了就不存在勞動合同了，勞動合同會隨著你的離職而解除，原則你離開單位後，原單位是不會給離職人員再繼續交社保的，你到新單位了由新單位繼續交納。如沒找到新單位可以自己繳納。