交社保一定要在公司交嗎

㈠ 社保 公司必須要交嗎

勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果已經與原單位簽訂了勞動合同，勞動者又同時簽訂另外一份勞動合同的，給原單位造成損失的，勞動者和後者用人單位要承擔賠償責任的。
如果你想從事兼職，完全可以簽訂一個協議，來保障你個人的薪資待遇就行了，而不是勞動合同。
社會保險只有一個賬戶，不能同時交兩份的。讓後者公司把應當給你投社保的錢摺合成現金給你，不是更好嗎？
其實只要單位的人事部門到社保局根據你的身份證號碼查詢，就可以知道你的社保是不是在交，是由哪個單位在交。所以，你完全可以告訴後者單位，你的社保是在哪個企業繳納。

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㈡ 請問自己開個公司必須要給自己交社保嗎

（一）辦理社來會保險登記時，須出自示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：
（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

㈢ 每個公司都要交社保嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

單位給你交社保是必須的，老闆不交關鍵是損了你的利益，如果單位為員工交五險的話，每個月大約要交你工資30%的社保費，如果查出來不但要補齊以前沒有交的社保費，還要交滯納金。就你個人而言，五險中你只需要交養老、醫療、失業三項的費用，每個月的社保費大約是你工資的11%。有些單位是把社保費折算成現金給員工從而不給員工交社保，這在法律上是不允許的，而且從長遠來看不劃算的肯定的員工

㈣ 我在公司上班可以不用交社保嗎 如果必須交，應該交多少

公司要源凳是在上海只是一個辦事處，沒有另外注冊雹此旅的話，就只能在深圳給你交專納社保了。一般簽訂勞動合同後屬公司應為員工繳納五險一金。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金就是住房公積金。但是具體的情況要看當初你來本公司時公司怎麼給你承諾的。有的公司扒祥只給交三險。有的給交五險。有的給交五險一金。

㈤ 新公司必須要交社保嗎

新公司也是需要繳納社保的，可以沒有員工，但是必須開通社保賬號，公司法人的社保需要轉到新公司，之前的公司不會再繼續給及繳納社保

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㈥ 社保必須在公司里交嗎

嚴格上講，員工入職後，公司就必須給買社保。目前社保是跨省是可以累積的。比如，內你在廣東上班，你是湖容南人，兩地都可以有獨立的社保，等你哪天不在廣東上班的時候，可以轉移到湖南的社保賬戶上的。所有樓主不要必擔心太多。該買的還是要買。

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㈦ 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。