❶ 勞務派遣公司幫企業代發工資代繳社保應進什麼科目
既是勞務派遣公司，就不是你幫企業代發工資，而是工人算是你的人，你的人派遣到企業去工作。可通過「應付工資」、「其他應付款」歸集繳納，計入管理費用。
❷ 勞務派遣，員工社保代繳提供這類服務的公司多嗎服務怎麼樣
你說的是第三方人力資源服務外包公司，這類公司比較多，勝世嘉德可以提供全套服務。對專於第三方外包屬公司的硬性要求是：要有合法的外包資質。也正是如此，人力資源外包公司已經對人力資源中的各個環節建立一套自己的服務流程，有充足的經驗應對企業中的各種事務，所以可以放心地外包。
❸ 社保代繳公司怎麼操作勞務派遣
單就「勞務派遣」服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。
例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標准為每名員工80元/月，那麼，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。
勞務派遣公司的盈利主要靠的是「規模效應」。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那麼以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。
所以，勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。
您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：
第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標准，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標准，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務，建議用人單位以市場價格僱傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。
第二，按照一般操作程序，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤後才會將「需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費」轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資後，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意么？呵呵
第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。
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❹ 公積金可以讓勞務派遣公司繳納,社保由用人單位繳納嗎
不能。
員工的住房公積金和社保應該由一家單位繳納，一般都是由派遣單位繳納，用工單位將費用支付給派遣單位。只有和員工建立勞動關系的單位才能繳納社保和住房公積金。其他單位不能繳納。
依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
❺ 人力資源公司為什麼可以代繳社保
這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。
新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。
❻ 公司發放工資,社保由勞務派遣公司代繳,工資可以稅前列支嗎
可以稅前列支
❼ 勞務派遣公司幫一個人代繳社保會計分錄
dr:
應付職工薪酬
5000
管理費用-公積金
600
其他應收款-公積金
600
管理費用-社保
1100
其他應收款-400
管理費用-其他服務費
300
cr:
應付賬款-a公司
dr:
應付賬款-a公司
cr:
銀行存款
❽ 勞務派遣公司是否可以接受委託為公益性崗位代繳社保
一般公益抄性崗位都是由當地人力資源社會保障部門，就業服務中心的人事代理機構辦理的。像地方上的一些私人的勞務派遣公司，有可能是辦不了這種業務的。但是也有例外，因為如果當地的公共就業服務機構人事代理委託某幾家勞務派遣公司辦理代繳的話，這也是可能的。但是你要知道公共就業服務機構是免費的，也就是說不收取任何的中介費用，服務費用，所以說，如果他們把這個業務委託到另一家的勞務派遣公司，也是不能向群眾收取任何的服務費用。
❾ 請問個人可以讓勞務派遣公司繳保險嗎
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你目前是派遣工嗎？是的話，可以找你的派遣公司交。如果不是，只是一般的臨時工，建議你找個人才中心辦理存檔後讓他們給你交。當然不管是找派遣公司還是人才中心，社保的錢得你自己出