保險公司幫買社保嗎

⑴ 為什麼友邦保險公司不幫員工買社保呢

基本上所有的保險公司都不給代理人上五險一金，因為代理人不是員工，企業與之不具備勞務關系。而且保險公司大多數都會給你說商業保險的好，其實社保才是最必須、最實用的。

⑵ 請問，在保險公司上班的人保險公司能幫的買社保嗎

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十回日內憑營業執照、登答記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑶ 保險公司都不給的員工買社保嗎

是的,不過都有團體養老醫療 意外,
把你終生拴在平安保險上.

⑷ 保險公司不給員工買社保怎麼辦

你要清楚，如果你是保險公司的代理人保險公司不會給你買社保的，因為保險代理人是一個代理的身份，不是公司體制內的正式編制。

⑸ 保險公司會給原工交社保嗎

要看你與抄所工作的企業確立的究竟是勞動關系還是勞務關系，如果僅是臨時性的勞務關系，企業可以不用買社保，但我們提倡至少也要買一份人身商業保險。如果與所工作的企業確立的是勞動關系，則企業與勞動者必須依法交納社保。如果是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，然後被派遣到你所工作的企業，那麼你所工作的企業可以不用為你買社保，但勞務派遣公司必須為你買社保。而事實上，所工作的企業在支付給勞務派遣公司的包括你的工資及其他費用，實際上也應包含了應交納社保的費用。如果勞務派遣公司未交納，則違法。

⑹ 到保險公司買保險和買社保的差別

社保是包括醫療保險的，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險這五項。社保跟商業保險的區別如下：

1、自費葯部分：

社會基本醫療保險有很多自費葯是不能報銷的，但是自費葯大部分均來源於國外，自療效果甚好，不過這個時候商業醫療保險就可以解決。

2、理賠上限：

基本社會醫療保險是有報銷上限的，不過商業醫療保險是不存在這個問題的，買多少保額則可以報銷多少。

3、報銷用途：

以商業重大疾病保險為例，倘若投保了30萬元重大疾病保險，用了20萬元，還剩餘10萬元則是可以用於其他途徑的，但是社會基本醫療保險是實報實銷的。

因此，選擇保險第一當然是社保，有這個基礎上，再補充醫療保險、重大疾病保險、意外保險或者理財型保險等商業保險作為補充。

(6)保險公司幫買社保嗎擴展閱讀：

社保的特性：

1、保障性。

保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力或暫時中斷生活來源之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。

法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。

互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

4、福利性。

社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。

社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

參考資料：

網路--社保

網路--商業保險

⑺ 保險公司給代理人上社會保險嗎

公司沒有給代理人上社會保險，對於原單位有社保的營銷員，公司會為營銷內員統一代辦社保，但費用由容營銷員自己繳納。
對於轉正的營銷員，泰康為營銷員提供了團體醫療、意外、疾病身故等保險，保障金額根據營銷員職務和業務能力的不同從5至30萬元不等。除此之外，公司還為業務主管建立了公積金賬戶，採取「公司和個人各出一半」的繳費方式，即業務主管每月管理津貼的5%加公司等額補貼數進入公積金賬戶。公積金當業務主管離開公司後，根據其在公司的服務年限，可以領取相應比例的公積金。七年(含)以上可以領取全額公積金，

⑻ 社保是交給保險公司嗎

國家強規定企抄業要給員工繳納的五襲險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊

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