⑴ 不買社保，公司可以給補貼嗎
最好是買抄社保，因為社保是襲累計的，如果你以後去別的企業，那麼現在繳納的社保是不會作廢的。如果你們單位發補貼，看似好像能馬上拿到現金，但這是違法勞動法的行為，以後他也可以不發或少發，因為沒有規定可以來保證這種方法是否會變。
⑵ 公司沒有給員工買社保，但有社保補貼，合法嗎
不合法，社保是抄強制要求繳納的。
個人可以舉報單位的違法行為。
《社會保險法》 第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
⑶ 公司不給交社保可以申請多少補償
公司每月繳納社保費用大約在員工收入的33%左右，個人要負擔11%左右。即不回交社保公司剋扣費用答4500*33%=1485元。
按照勞動合同法規定，不按照要求為員工繳納社保和不簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以提出辭職並要求雙倍工資賠償。
⑷ 公司沒買社保公司要補助嗎
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的回非營利性的社會安全制答度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
根據《社會保險法》相關規定，用人單位應當為其員工參加社保五險，未參加者將會受到處罰。對於當事人而言，公司未為其參保，可以向當地勞動保障監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求其補繳，但並不存在對當事人補償、補助的問題。除非是當事人因公司未為其參保而離職，此時適用於《勞動合同法》規定的經濟補償金。
⑸ 不交社保可以要求公司補貼嗎
可以協商要求補償。社保補繳方式：
1.以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
2.如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
3.繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1.職工檔案和養老保險手冊；
2.《補繳基本養老保險費申請表》；
3.勞動合同、工資發放明細表等；
4.其他相關材料。
⑹ 在公司上班不買社保有沒有補貼呢
有與沒有是公司自己的事情，無法律依據，也不是必須的。但是，公司如果不與你簽合同，而給你補貼公司違法，一旦被查會受到非法用工的重罰。
⑺ 不交社保要補助嗎
不需要，你這樣的行為對兩家單位都不是一個好的選擇。如果出了工傷，你可能比較麻煩。
⑻ 如果不要求公司繳納社會保險公司會給補助嗎
社保分為兩個部分，一部分是自己工資里扣的，一部分是公司要幫你交的，這是國家規定的，就算是實習生也是要交社保的，但是實際運作過程中很多是沒有交社保的，公司不交社保是為了省錢，不會給你補貼的
⑼ 不交社保公司補貼多少
公司不交社保是違法的。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
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