公司交的一般是社保還是五險

㈠ 公司一般是給員工交社保還是五險一金

你所說的五險一金復就包含社保及公積制金，
不過現在國家政策要求單位必須給員工繳納社保，
但是公積金並沒有要求，
所以還是看你進入單位時簽訂的勞動合同是否包含公積金的呢，有就要求繳納，
沒有就只有求繳納社保（五險）。

㈡ 公司交的社保是不是五險一金，還是三險

公司交的社保是五險，沒一金。公積金是單獨繳存的
公司社保是五險，養老、醫療、失業、工傷、生育保險。其中工傷、生育保險公司繳費個人不繳費
個人繳納是三險，養老、醫療、失業保險，沒有工傷、生育保險

㈢ 請問公司給繳納的五險就是社保嗎應該怎麼繳納呢怎麼個手續

不管勞務派遣公司還是直接用工單位，只要簽訂勞動合同，就由該單位繳納
社保版五險一金。繳納的比例是權一樣的。如果前一個公司是外地的，那麼在本地新設立社保賬戶。原賬戶可以轉移至新賬戶。如果前一個公司是本地的，在原社保賬戶續交。

㈣ 現在企業一般給員工買的五險是哪五險

現在企業一般給員工買的五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保版險和生育保權險。

拓展資料：

一、五險：

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。五險的承擔比例：

二、承擔比例：

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

參考資料：網路五險

㈤ 我自己交五險和公司交的五險有什麼區別么

五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。

1、養老保險：單位按基版數的20%繳納權，個人按基數的8%扣繳；

2、_失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3.工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳；

4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

5.醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。