社保生育津貼給公司

⑴ 社保如何申請生育津貼

女性生育待遇包括兩大部分：1生育醫療費用，（醫療費用是生育期間的產檢費、住院費等費用，在醫院結賬時，可以報銷的費用就直接報銷七八成）；2生育津貼，（津貼包括：①以產假天數來計算的生育補貼，②一次性分娩營養補助費，③一次性補貼）《社會保險法》實施，更惠及民生。女士生育期間又增加待遇：全職太太可以享受到醫療待遇（只要他丈夫在職，有購買生育保險既可），但也只是可以享受到生育期間的產檢、住院及其他醫療費用的報銷而已，仍然享受不到生育津貼（生育補貼）。那如何才能享受到生育津貼呢？生育補貼怎樣領取，怎樣領取生育津貼，怎樣領取生育補貼呢，去哪裡才能領取生育補貼呢，要辦理什麼樣的手續領取生育補貼呢，怎樣領取生育補助？以廣州為例，享受生育保險待遇的條件：1、累積買滿一年廣州生育保險（包括番禺生育保險）；2、由單位到社保局辦理就醫手續申請，辦理生育醫院手續時，申請人必須在購買社保的狀態。生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數在職女士懷孕後，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日後的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。（津貼也就是產假期間的工資了：正常情況下，產假工資低於津貼時，用人單位都會以工資來發放；如果產假拿到的工資高於津貼時，用人單位一般按津貼發放）以下是生育津貼的計算，生育假期天數的計算1、生育津貼的計算：以生育（流產）時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發，生育津貼的計算公式如下：生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數註：（以廣州為例，正常情況是領取一萬多元生育補貼，以上面公式計算）2、生育假期天數計算：（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；（2）獨生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）難產假。難產假期包括兩種情況：1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；

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⑵ 向公司領取生育津貼時，公司要扣除公司承擔的社保部分，合適嗎

這個是不合理的，抄你可以想社保局投訴，勞動監察部門、法院也可以，建議勞動監察部分，這個有行政執法權，建議去前先跟單位溝通一下，沒有效果再去。
生育津貼是社保給女職工產假期間的生活補貼，任何單位個人不得挪用擠占，扣除你個人繳費部分是可以的，嚴格來講也是不行，不過為了操作方便可以理解。
扣除單位部分是違法的，單位給女職工產假期間繳納社保是法定義務
注意維護自己三期的權益，孕期產期哺乳期，三期你沒有明顯過錯，單位不能主動與你接觸勞動關系。
這個生育津貼是社保局發的，只不過發單位代發

⑶ 公司收到社保打過來的員工生育津貼，該如何支付給員工

你是單位嗎？

那員工的產假工資發了嗎？（職工正常上班的工資）
如果沒發產假工資，那麼所有生育津貼都要打給職工。
如果正常足額發了產假工資，那麼就看產假工資和生育津貼哪個金額高，如果津貼高，那麼就把差額給職工。如果津貼低，那就不用管了。

⑷ 社保局返還給企業的生育津貼做什麼科目

因社會保險局會為生育女工退回一筆生育保險費所以。借：其他應收款-生育保內險費借：管理費用容-勞動保險費（超過社保局退回部分，或等社保退回時再把其他應收款結轉到此科目）貸：現金或銀行存款。

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⑸ 公司收到社保的員工生育津貼，如何入賬

收到員工生育津貼時
借：銀行存款40000
貸：其他應付款40000
支付給職工時
借；其他應付款40000
貸：庫存現金10000
應付工資/管理費用/製造費用30000（已計提工資未支付記入「應付工資」）

⑹ 公司收到社保的員工生育津貼如何入賬

社保局發生育津貼到公司,然後公司做入賬,到發工資日期再做出賬給員工.

⑺ 公司怎麼幫職工申請生育津貼

一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、准生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。

(7)社保生育津貼給公司擴展閱讀：

享受條件

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

1、津貼：

（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）

假期天數：

（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

2、生育醫療費

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標准，按定額標准報銷。

3、一次性分娩營養補助費

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

⑻ 生育津貼到公司賬戶後，是否要扣除公司部分社保再發給員工有什麼具體的法律條文可以明確

你好抄，用人單位為勞動者繳納生育保險是用人單位的法定義務，是強制繳納的。生育津貼應當直接發給勞動者，任何單位與個人都無權扣留。如果你單位扣留你的生育津貼，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該用人單位足額歸還被扣留的生育津貼並賠禮道歉，如造成損失的可要求賠償相應損失。建議你先去當地勞動保障局咨詢相關政策比較好。